Расписание отпусков для новых сотрудников на предприятии - когда они положены и каковы их условия?
Вновь принятый на предприятие работник, через какой промежуток отработанного времени ему положен отпуск согласно законодательства РФ, а также последующий полноценный отпуск? Спасибо. С уважением, Татьяна Викторовна.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьПраво на ежегодный отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Но этот отпуск по взаимному согласию может быть предоставлен и ранее этого срока.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни
Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки
Интервал между отпусками работодатель установил 1 год и 8 месяцев. Я против. Прошу объяснить с позиции закона.
По закону кто назначает дату начала отпуска работодатель или работник.
