Директор решил изменить график работы, каковы возможные последствия и могу ли я отказаться?
Новый директор решил мне одной изменить график работы (работаю в культуре, творческий работник) и оповестил за два месяца уведомлением "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора", руководствуясь частью 4 статьи 57 ТК РФ внести изменения в раздел 7 (1) далее новый график работы, который меня не устраивает. По какой необходимости указано не было. Могу ли я отказаться и какие последствия меня ожидают, если не дам согласия на изменение графика работы?
Здравствуйте.
В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вас могут уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
У Вас будет шанс восстановиться через суд, поскольку изменение графика работы не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация