Прошу ответить на вопорос как можно скорее.
Прошу Вас сообщить процент выплаты пособия по временной нетрудоспособности, работнику уволенному по собственному желанию и на основании каких документов мы должны выплатить тот или иной процент.
С уважением Сергей Строкань. Прошу ответить на вопорос как можно скорее.
Вопрос не в увольнении, а в непрерывном трудовом стаже работника.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
" 30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;
рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;
по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.
Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа (см. комментарий к пункту 18).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также пособие на период санаторного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, выдаются по нормам, предусмотренным подпунктами "а" - "в" настоящего пункта".
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Да.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам , когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Спросить
регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Оно выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года. Никаких исключений для увольнения по сокращению штатов нет. Нужно просто представить работодателю листок нетрудоспособности (больничный).
При этом в законе приведен перечень периодов, когда пособие не назначается:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Спроситьрегулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Оно выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года. Никаких исключений для увольнения по сокращению штатов нет. Нужно просто представить работодателю листок нетрудоспособности (больничный).
При этом в законе приведен перечень периодов, когда пособие не назначается:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Спросить
Имеет ли право работодатель задерживать выплату декретных и пособия по временной нетрудоспособности.
Прошу ответить на мой вопрос. Я вышла в декрет. Сдала больничный лист. По закону организация должна выплатить декретные в течение 10 дней после сдачи больничного листа. А обычный больничный - при выдаче зарплаты. Имеет ли право работодатель задерживать выплату декретных и пособия по временной нетрудоспособности. Задержка выплаты уже больше месяца.
Не имеет. Напишите жалобу в госинспекцию труда и прокурору. Требуйте выплат и % по ст. 236 ТК РФ.
СпроситьКакое пособие выплачивется работнику уволенному по мобственному желанию.
При увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия работнику не предусмотрена. Таким образом, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель вправе произвести удержания, если есть соответствующие основания.
СпроситьРаботник, находясь во время отпуска на территории Белорусси, заболел. Должны ли мы выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании белорусского больничного листа?
Нет, не должны.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В настоящее время форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н . Согласно п. 7 вышеупомянутого Порядка документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.
Таким образом, если работник заменит лист нетрудоспособности, выданный на территории иностранного государства, на листок временной нетрудоспособности установленного на территории РФ образца, то сможет и продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на срок продолжительности болезни и получить пособие по временной нетрудоспособности.
СпроситьРаботодатель принимает листок временной нетрудоспособности от работника, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Прием и оплата больничного листа, не соответствующего установленной форме, будут противоречить действующему законодательству.
СпроситьРаботник Иманов Г. находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении г. Сочи.
32 календарных дня.
Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Иманов Г. право на пособие по временной нетрудоспособности?
Если да, то какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности?
Выполнение заданий студентам - платная услуга.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Спросить
Здравствуйте Лола!
Мне, как юристу, не надо ничего определять. Задача простейшая. Надо решить, договаривайтесь с юристом с выплатой гонорара.
Спросить
Эт с чего Вы взяли, что необходимо?
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
1. Обучающиеся обязаны:
1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
СпроситьГоспода юристы.
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
По собственному желанию работник с 1 ноября переведен из основных работников предприятия в совместители. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме? Надо ли пеереоформлять трудовой договор или достаточно доп. соглашения к нему?
Уважаемая Наталья!
Приказ должен быть о переводе. Что касается трудового договора, то на мой взгляд, происходит смена режимов работы одного из основных условия, в этом случае надо заключать новый трудовой договор.
СпроситьНужна помощь по расчету непрерывного трудового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Трудовой стаж с начинается 1996 г.
Прерывается ли непрерывный трудовой стаж в случае 2 - х увольнений по собственному желанию в течении одного года? (увльнения были в 2001 году).
Если можно прошу ответить со ссылками на ссответствующие законы и нормативные документы. Спасибо!
Нет, не прерывается - В настоящее время непрерывность трудового стажа никак не зависит от количества увольнений по собственному желанию без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 № 138-О).
С уважением,
Спросить
Уже опоздали. Это больничный в течение месяца Работодатель оплатить должен, а матпомощь уже поздно просить. Бухгалтера за это так накроют..
Спросить
Подлежат ли выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае если работник восстановлен на работе на основании решения суда, а листки нетрудоспособности выданы в момент судебного процесса? Если да - какой правовой акт регулирует это, и на основании чего ФСС обязана выплатить?
Не вижу смысла вообще предъявлять эти листки. Если работник в этот период временной нетрудоспособности официально был уволен, то решение суда никак не исправит эту ситуацию в данном аспекте. Он так и будет не работавшим в указанный период (просто время вынужденного прогула войдет в стаж и будет оплачено, не более). А потому листки нетрудоспособности выданы незаконно (если не было иной работы или учета в центре занятости).
Если работник восстановлен на работе по решению суда, то обычно ему этим же решением выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула, а потому нет смысла оплачивать листки нетрудоспособности. В связи с чем никто и не додумался регулировать такой казус специальной нормой права. Дважды одни и те же дни не оплачиваются. Либо они оплачиваются по одному основанию (вынужденный прогул по причине незаконного увольнения), либо по другому (работник не был уволен, но не работал по состоянию здоровья).
К тому же, обычно, средний заработок за вынужденный прогул получается выше (или уж точно не ниже) рассчитанного среднего заработка по нетрудоспособности.
Спросить
