В январе 2016 г уволилась с последнего места работы. Трудовую книжку сразу не забрала, т.к. Она пересылалась из головного офиса фирмы, находящегося в одинцове, в обособленное подразделении в г. Астрахань, где я работала. В скором времени мне пришлось уехать. Уведомление о том что я могу забрать свою трудовую книжку мне на адрес регистрации в Астрахани не приходило. В начале ноября я написала в центральный офис заказное письмо с просьбой прислать мне трудовую на указанный адрес. Реакции не последовало. Могу я подать иск в суд о выплате мне вынужденного прогула?
Здравствуйте! При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Спросить
Вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки руководствуясь ст 234 трудового кодекса:
ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяСпроситьРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Елена!
В Вашем случае возможно через суд взыскать с бывшего работодателя сумму материального ущерба за незаконное лишение Вас возможности трудиться в связи с удержанием трудовой книжки. Только это надо доказать.
При необходимости нашими специалистам могут быть даны конкретные рекомендации по Вашему делу.
Консультация бесплатная.
Спросить
