Начальство в приказном порядке объявило о том, что собрания будут проходить до начала рабочей смены. В этот день я поменялся сменами, т.е. фактически у меня был выходной, а меня хотят оштрафовать за неявку. Время собрания не опалчивается. Законно ли это требование руководства? И могут ли меня оштрафовать за неявку, если я поменялся сменами, и этот день не был моим рабочим? Если можно, то с сылками на статьи в ТК. Заранее спасибо.

В ТК РФ нет такого вида взыскания как штраф в принципе, тем более штраф за не явку на собрание. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Наталья Андреевна, штраф как мера взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрен в принципе, так что законным он быть не может.

Нарушение прав работника - собрания до начала рабочей смены и возможные штрафы - адекватные меры руководства или нарушение трудового кодекса?

Обязан ли работник проходить медицинские осмотры в личное время?

Приветствую! На основании статьи 213 ТКРФ, работник обязан проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). При этом, как указано в статье, время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Мой работодатель настаивает на том, что я обязан проходить его в свое личное время. Законно ли это требование? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время и лишение премии за неявку

Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха, Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц, Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?

Читать ответы (2)

Как оплачивается дежурство в выходной или праздничный день на рабочем месте. Что такое не нормируемый рабочий день.

Как оплачивается дежурство в выходной или праздничный день на рабочем месте. Что такое не нормируемый рабочий день.

Читать ответы (1)

Легитимность требования администрации о присутствии на текучем собрании в нерабочее время

Законно ли требование администрации обязательного присутствия на текучем собрании (в моем случае - педагогический совет в дошкольном учреждении) в не рабочее время. Рабочий день до 13.00 ч., а педсовет в 14.00. Рабочий день окончен, почему я должно задерживаться еще на один час, чтобы дождаться, а затем присутствовать. У меня нормированный рабочий день, а не разрывной. Что ответить начальству? Как правильно, в соответствии с законом поступать?

Читать ответы (1)

Возможно ли пройти медицинский осмотр в рабочий день, а не в выходной? (Статья и описание)

У меня например есть один выходной среди недели работодатель говорит чтобы я проходил профосмотр именно в этот день могу ли я проходить медосмотр в рабочий день а не в выходной!? если можно номер статьи и ее описание! Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Отсутствие на рабочем собрании в выходной день - объяснительная

Работадатель требует написать объяснительную за то что отсутствовал на рабочем собрании которое проходит в мой выходной день согласно графика. Что написать? Вложить смысл, что я не обязан, т.к.не оплачивается-выходной и при этом не огорчить работадатель?

Читать ответы (2)

Оплата праздничных выходных - обязано ли начальство выплатить?

Вопрос такой. У меня рабочий день, а начальство дало мне выходной т. К это праздничный день. А платить не хотят вот и отправили на выходной Должны ли они оплатить мне этот день.

Читать ответы (4)

Вопрос

Рабочий график 2/2.Вне зависимотсти от праздничных дней. Работ в торговом центре.1 января ТЦ объявил выходной день. И наша компания тоже не работала.1 января должна была быть моя смена, но отработать я ее не могла из за вынужденного выходного и зарплату мне начислили за вычетом это смены, которая выпала на выходной день. Это законно? По какой стать в трудовом кодексе такое допускается?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.

Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?

Читать ответы (3)

Законно ли лишение премии за неявку на собрание, которое проводилось в нерабочее время, всех сотрудников

Законно ли лишение премии за неявку на собрание, которое проводилось в нерабочее время, всех сотрудников, и непосредственно в мой выходной день, при этом часы собрания не оплачивались.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - собрания до начала рабочей смены и возможные штрафы - адекватные меры руководства или нарушение трудового кодекса?

Москва - онлайн услуги юристов