Невозможность проведения проверки ГТИ после увольнения - правда или миф?

• г. Санкт-Петербург

Уволившись из организации, я тут же написала расширенную жалобу в ГТИ, подробно расписав все нарушения в области трудового законодательства и законодательства по охране труда с указанием нарушенных статей ТК РФ и др. Сегодня была на приеме у руководителя отдела ГТИ и то, что я там услышала, меня просто подвергло в шок. Оказывается, они имеют право проводить проверки только по жалобам работающих сотрудников, а так как я уволилась, они не имеют право по действующему законодат-ву проводить по моей жалобе проверку, т.к. это будет превышение должностных полномочий, а их постоянно проверяет прокуратура. Юрист, который сопровождал мой процесс увольнения, об этом вообще не сказал ни слова, он советовал мне так поступить после увольнения. А теперь, несмотря на огромный список нарушений работодателя, нарушившего мои права и нормы законов, меня никто не защитит, и работодателя никто не накажет, хотя еще не прошел срок исковой давности по нарушениям (в ГТИ с этим согласны). И прокуратура не будет проврку проводить, перешлет в ГТИ, а ГТИ в итоге даст мне формальный ответ. Правда ли это на самом деле?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Она все врет, потому как во первых они не связанны пределами вашей жалобы и обязаны осуществлять надзор соблюдения законодательства в полном объеме, во вторых вы именно пишите о нарушении ваших трудовых прав, которые вынудили вас к увольнению ПИшите жалобу в прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов