Невозможность проведения проверки ГТИ после увольнения - правда или миф?
Уволившись из организации, я тут же написала расширенную жалобу в ГТИ, подробно расписав все нарушения в области трудового законодательства и законодательства по охране труда с указанием нарушенных статей ТК РФ и др. Сегодня была на приеме у руководителя отдела ГТИ и то, что я там услышала, меня просто подвергло в шок. Оказывается, они имеют право проводить проверки только по жалобам работающих сотрудников, а так как я уволилась, они не имеют право по действующему законодат-ву проводить по моей жалобе проверку, т.к. это будет превышение должностных полномочий, а их постоянно проверяет прокуратура. Юрист, который сопровождал мой процесс увольнения, об этом вообще не сказал ни слова, он советовал мне так поступить после увольнения. А теперь, несмотря на огромный список нарушений работодателя, нарушившего мои права и нормы законов, меня никто не защитит, и работодателя никто не накажет, хотя еще не прошел срок исковой давности по нарушениям (в ГТИ с этим согласны). И прокуратура не будет проврку проводить, перешлет в ГТИ, а ГТИ в итоге даст мне формальный ответ. Правда ли это на самом деле?
Она все врет, потому как во первых они не связанны пределами вашей жалобы и обязаны осуществлять надзор соблюдения законодательства в полном объеме, во вторых вы именно пишите о нарушении ваших трудовых прав, которые вынудили вас к увольнению ПИшите жалобу в прокуратуру.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Обращение в прокуратуру и ГИТ из-за угроз и наездов на работе - обоснованно ли и стоит ли рисковать?
Работодатель требует отменить жалобу в трудовую инспекцию после выплаты задолженности
Как уволиться без отработки если нарушено моё трудовое право?
Как получить более развернутый ответ и документацию от трудовой инспекции о проверке работодателя?
Намеренно завалили на экзамене по ОТ. Через месяц будет тоже самое, что делать?
