Увольнение работника, прогулявшего после отпуска - Как определить правильную дату с учетом законодательства?

Так и быть, увольнять последним рабочим днем, когда он на работу не явился, в следствие чего был составлен соответствующий акт.

Пожалуйста, какой датой нужно уволить работника, если он прогулял в первый день после отпуска. В законодательстве сказано, что увольнять надо последним рабочим днем. Как быть?...

Увольняйте в день прогула. Это и был его последний рабочий день, к которому он не приступил.

Доброго времени суток.

Консультант:

В то же время одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В частности, до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания с работника нужно затребовать письменное объяснение. На представление объяснения работнику отводится два рабочих дня. При этом непредставление работником объяснений не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, следует составить соответствующий акт.

И после этого можно уволить последним днем работы.