Как вернуть неправильно оформленные часы работы и где обратиться, если организация находится в другом городе?
Директор не правильно оформила отработанное время для бухгалтерии, в бухгалтерии говорят решайте с директором. Директор отказывается исправлять, то она согласовывается с кем то, то бухгалтерия тянет, вобщем дело тёмное. Как мне вернуть свои часы, куда жаловаться если организация оформлена в другом городе и какой срок по взысканию ннвыплаченной зарплаты? Спасибо.
Добрый день!!! Если работодатель нарушает трудовое законодательство то вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, и также подать исковое заявление в суд по выплате зарплате. Сроки по обращению в суд о взыскании зарплаты составляют 3 месяца. Подсудность можете выбрать по своему месту проживание. Если нужна помощь юриста обращайтесь.
СпроситьЯ работаю директором школы, у нас своя бухгалтерия, администрация города, готовят постановление о присоединении нашей бухгалтерии к централизованной. Законно ли это, могу я оставить бухгалтерию у себя в школе, на какие нормативные документы мнгу ссылаться? Спасибо.
Здравствуйте! Законно присоединение,на основании Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»
СпроситьЗадержка зарплаты не велика, но дело даже не деньгах... в организации существует негатив со стороны бухгалтерии по отношению к другим сотрудником (директор не исключение), как и к какой ответственности можно привлечь бухгалтерию (со стороны работодателя все условия были соблюдены) заранее спасибо)
Бухгалтерия находится в другом городе и самое главное туда не ходит никакой вид транспорта. Ответ бухгалтерии-справка выдается лично сотруднику в руки. Как быть в такой ситуации, если большие трудности попасть в бухгалтерию?
Необходимо направить в бухгалтерию письменный запрос, в котором указать, чтобы ответ направили по почте. Отказать не имеют права. Если откажут или проигнорируют запрос, следует направить жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Я материально ответственное лицо. Передал часть материальных ценностей по приказу директора в другую организацию. Передал, согласно приказа, материальные ценности внутри организации директору в процессе инвентаризации и передачи. Прошу бухгалтерию выдать мне мой экземпляр документов – инвентаризационной описи, требований-накладных, актов передачи, накладных.
Бухгалтерия мне говорит, что директор запретила бухгалтерии выдавать мне мои экземпляры документов.
Как правильно поступить в этой ситуации, на какие законы ссылаться, требуя вышеуказанные документы, должны ли у меня оставаться мои оригинальные экземпляры указанных документов? В какие сроки мне обязаны выдать мои экземпляры документов после инвентаризации и передачи материальных ценностей?
Унифицированной формы акта приема-передачи материальных ценностей нет. Поэтому форму акта приема-передачи организация может разработать самостоятельно, издав соответствующий локальный нормативный акт в соответствии со ст.8 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ также не предусматривает обязанность работодателя вручать копии каких либо документов материально ответственному лицу при передаче ТМЦ, соответственно не существует и никаких сроков вручения подобного рода документов. Но поскольку в акте есть ваша подпись, то это гарантирует подлинность данного акта и подделывать вашу подпись вряд ли кто осмелится, поскольку это может обернуться уголовным делом. Поэтому никаких так называемых "ваших" экземпляров не существует в природе.
Все споры относительно результатов инвентаризации решаются в установленном законом порядке, в том числе и в суде.
Спросить
Оригиналы не должны у Вас оставаться, а вот копии данных документов можете получить. И вам обязаны их выдать. Напишите письменное заявление.
Если что - сошлитесь на нижеуказаннаю статью
А также на гл. 39 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Если вы являетесь материально ответственным лицом ст 244 тК РФто Вам при передаче ТМЦ согласно Федеральному закону "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)
Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" вам должны быть выданы ваши экземпляры документов о передаче ТМЦ У вас должны быть оригиналы документов, так как вы отвечаете за учет ТМЦ
К сожалению в законодательстве конкретный срок передачи таких документов материально ответственному лицу не установлен.
Вам следует встречаться с директором встречаться и с ней решать вопрос передачи вам всех документов.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам обязаны выдать оригинал акт приема-передачи материальных ценностей если вы увольняетесь, инвентаризационные описи, требования-накладные - это первичные бухгалтерские учетные документы организация вам не обязана их выдавать.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
В течение трех дней ВАм обязаны выдать копии нужных документов, связанных с работой. Это требование ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо подать письменное заявление. Один экземпляр заявления с отметкой директора или сотрудника отдела кадров оставьте себе. Если не ставят отметку-направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В случае не передачи ВАм копий документов жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель получить штраф по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьСРОЧНО нужна помощь!
Бухгалтерия нашей организации отказывается выдать расчет работнику при увольнении из-за отсутствия обходного листа (приказ об увольнении издан и передан в бухгалтерию). Правомерны ли действия бухгалтерии? Какое значение имеет обходной лист? Просьба ответить с сылкой на нормативный акт. Спасибо.
Здравствуйте Ирина.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Днем увальнения работника считаеться последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете.
Это общее правило, достаточно конкретно и определенно. За нарушение сроков выплат заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 Административного кодекса РФ). Кроме того статья 236 ТК РФ предусматривает в подобных случаях материальную ответственность работодателя за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм.
Теперь что касаеться обходного листа. Действующее на сегодняшний день трудовое законодательство об этом умалчивает. Такие листы предусмотрены для работников МВД, военнослужащих внутренних войск и для некоторых других категорий служащих (секретные материалы, документы ДСП и проч.).
Поинтересуйтесь в бухгалтерии на чем основано их требование. На мой взгляд это чушь- обходной лист не сможет защитить работника от предьявление иска работодателем в случае материальной ответственности работника.
Однако выплата сумм увольняемрму работнику и обходной лист законом не связаны. Если у работодателя есть претензии по материальной ответственности к Вам пусть их заявит или обратиться в суд - это его право.
Вам Ирина рекомендую ознакомиться с приказом об увольнении, письменно потребовать выплатить причитающиеся Вам суммы (письмо с уведомлением, зарегистрированное заявление, два заявления - одно у Вас с датой и подписью лица его принявшего), не подействует- обратиться в инспекцию по труду, не подействует - в суд.
Желаю успехов. С уважением.
СпроситьБухгалтерия нашей организации планирует ввести штрафы (удержания из зарплаты сотрудников) за непредоставление ими документов в бухгалтерию (Пример - непредоставление менеджером подписанной клиентом накладной в установленный бухгалтерией срок). Сейчас разрабатывается локальный акт, который будет дан под подпись для ознакомления. Правомерны ли действия бухгалтерии? И должны ли сотрудники подписывать этот локальный акт? Спасибо заранее.
Не правомерны. Акт сотрудники не подписывают,а знакомятся с ним. Можете не подписывать, от этого ничего не изменится.
С уважением.
Спросить
Если у вас зарплата состоит из основной части и премии, то при невыполнении каких-либо своих обязанностей, премии либо её части вы можете быть лишены. Если ваш работодатель это и имеет ввиду под "штрафами", то такая схема вполне законна. Нужны лишь четкие основания для уменьшения или лишения премии.
С уважением
Артур Сергеевич
СпроситьВопрос по алиментам. Судебный пристав отправляет постановление в бухгалтерию на работу алименщику. Письмо вернулось-причина - истек срок! Как это письмо отправить чтобы оно дошло, и алименты начали выплачивать? Бухгалтерия находится в другом городе. Или может кто-то все равно находится в общем городе из бухгалтерии или тот кто за это отвечает?, как вообще может быть так что нет тут бухгалтерии!
Бухгалтерия находится в другом городе. Сами говорите что в другом городе, сообщите об этом судебному приставу исполнителю, исполнительный должен быть отправлен в другой город для исполнения.
Спросить
Доброго времени суток!
Даже если бухгалтерия находится в другом городе - отправляйте по адресу организации, там со своей бухгалтерией сами разберутся.
Удачи и всех благ!
СпроситьПриставы отправили в бухгалтерию постановление о взыскании 50% денежных средств от зарплаты и наложили арест на счёт, куда переводят зарплату. Как доказать, что на этот счёт приходит заработная плата, если в своё время человек перешёл из банка, с которым у организации заключён зарплатный проект в другой банк по своему желанию? Бухгалтерия говорит, что такую справку предоставить не может, потому что с банком, на который теперь переводится зарплата у организации нет договора, а то прихоть сотрудника. Что делать в таком случае?
Так долг-то от того, что Вы перешли в другой банк - НЕ ИСЧЕЗНЕТ!
Поэтому с Вас и будут взыскивать задолженность по исполнительному листу.
Спросить
Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?
Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Здравствуйте. Обязанности работадателя выдать расчётный листок. Каким образом он это сделает – это его проблемы.
СпроситьЯ работаю по сменному графику, смена моя выпала на 01 мая 2019 года, а с 06 мая я ушла в отпуск. Бухгалтерия отказывается оплатить мне отработанные часы, считая, что это переработка (24 часа), которую следует оплатить по итогам года. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Здравствуйте! Нет, не правомерна. Выплата заработной платы должна производится два раза в месяц. Если Вы Работали в свою смену, по ранее утвержденному графику, то при расчете "отпускных" должны учитываться и все смены, отработанные Вами в текущем месяце.
Спросить
