Как законно изменить тип контракта при реорганизации медицинской организации?
Я работаю в медицинской организации экономистом. По решению Минздрава происходит реорганизация путем слияния двух больниц. Наша больница переходит под более крупную. Дальность расстояния составляет 60 км. Нам (сотрудникам бухгалтерии и экономического отдела) были вручены уведомления о сокращении наших должностей, были предложены другие должности, однако не на месте, а за 60 км. В уведомлении я отказалась от предложенной должности. 15 декабря меня должны сократить. Однако, сейчас мне предлагают работу по срочному контракту. Я должна написать заявление о переводе, т.е. сокращать меня не будут. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь, чтобы перевести с бессрочного контракта на срочный меня должны сократить и только потом подписывать контракт?!?
Здравствуйте. Нет никакой незаконности в данном случае. Однако, работодатель, безусловно, экономит на выходном пособии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Незаконные изменения условий контракта - может ли работодатель перевести госслужащего на срочный контракт против его воли?
Нарушение прав и необходимость подписания уведомления о прекращении контракта при реорганизации организации
Возможность заключения контрактов с штрафными условиями и срочных трудовых договоров - разница и законность
Постановление на реорганизацию ЦРБ путем присоединения других больниц подписано 1 марта.
Влияет ли отказ от предложенной новой должности на право на сокращение и выплаты по контракту?
Рабочий контракт истек, но продолжаю работать - как защитить свои права?
