Перестанут работать двое заместителей главного редактора в нашей редакции со следующего года

С нового года по новому штатному расписанию у нас остаются 2 зам. гл. редактора газеты из 3. Я выпускник факультета журналистики МГУ, до пенсии ещё 4 года. Мои конкуренты пенсионного возраста с филологическим образованием. Могут ли меня перевести на нижестоящую должность без моего согласия, а их оставить замами?

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. Как решить спор?

Уважаемые юристы очень нужен совет! Ситуация такая: у нас ГУП, редакция газеты. Главного редактора временно нет и распоряжением учредителя (цитирую) "...исполнение обязанностей директора - главного редактора возложить временно, с ее согласия, на первого заместителя редактора газеты А." Имеем ли мы право перевести временно на должность первого заместителя другого сотрудника редакции, пока А. исполняет обязанности главного редактора. Ответьте пожалуйста побыстрее. Спасибо за быстрые предыдущие ответы! Юля.

Если первое лицо организации - директор-главный редактор, то кто второе: главный бухгалтер или зам. директора-главного редактора?

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Редакция журнала входила в состав структурного подразделения вуза по положению. У структурного подразделения есть человек, на которого возложено делопроизводство (он в редакции не работает). Заместитель главного редактора уволился и не оставил после себя комплект рецензий (по должностным обязанностям он руководил процессом рецензирования статей). Руководитель редакции считает, что за это должен теперь отвечать ответственный секретарь редакции (в обязанности которого рецензирование не входило, равно как и хранение рецензий). Кто теперь отвечает за утерянный комплект рецензий: 1) уволившийся заместитель главного редактора: 2) лицо, отвечающее за делопроизводство; 3) ответственный секретарь?

В государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.

Редакция журнала функционирует на базе неюридического лица. У этого неюридического лица есть директор (руководитель организации), который в редакции не работает, т.е. не занимает (не совмещает) ни одну из должностей редакции. Основные должности в редакции: главынй редактор, заместитель главного редактора, ответственный секретарь. Вопрос: Как правильно оформить такой пункт должностных инструкций, как, например, ответственный секретарь журнала принимается на работу и увольняется с нее (кем?) директором неюридического лица или же главным редактором? Как юридически здесь правильно?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в одном из изданий крупного информационного агентства редактором отдела. В начале мая заместителя редактора моего издания перевели на другую работу, в другое издание. Таким образом, должность зама редактора стала вакантной. Руководство не стало утруждать себя поисками нового человека на эту должность, а посадило исполнять обязанности зама меня. Был оформлен в приказ, в котором написано буквально следующее: «За исполнение обязанностей заместителя главного редактора такой-то такой-то (то есть мне) установить ежемесячную доплату в размере таком-то» И все… размер доплаты составляет половину штатного оклада зам. редактора. Устно мне было сказано, что я буду совмещать обязанности редактора отдела (свои по труд. Договору) и зама редактора. О сроках такого совместительства не было сказано ни устно, ни оговорено в вышеуказанном приказе. Исполнять свои обязанности, то есть редактора отдела (а фактически журналистские) мне достаточно сложно, так как объемы работы зам. редактора не позволяют ходить по встречам. Я несколько раз разговаривала с главным редактором с просьбой рассмотреть вопрос о моем утверждении в должности заместителя главного редактора, но безрезультатно. Недели две назад я написала служебную записку с аналогичной просьбой, указав дату, до которой прошу рассмотреть этот вопрос. Через несколько дней мне ответили (устно), что мое утверждение требует пересмотра штатного расписания, что в настоящее время это невозможно, что я и дальше буду работать по совмещению… В итоге получается, что меня не утверждают, но и не выгоняют с должности исполняющего обязанности зама. Нового человека также не ищут утверждая, что я вполне устраиваю руководство…. Прежде чем действовать дальше, мне бы хотелось ясности. Существуют ли в нашем законодательстве сроки исполнения обязанностей по другой должности? Что это за документ? Правильно ли был оформлен приказ, ведь о совмещении в нем не говориться ни слова? Как дальше мне следует себя вести? Может, кроме как найти другую работу и уволиться, других вариантов решения проблемы не существует?

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.