Работаю на месте декретницы, которая точно не выйдет на работу после декрета, он у нее заканчивается в мае 2017 г. а теперь я сама собираюсь в декрет в марте 2017 г.. На мое место берут работника. За кем останется рабочее место?
Если вы работаете на месте декретницы, значит с вами заключен срочный трудовой договор, который по окончании срока прекратиться, если его не продлит работодатель. А место той девушки, которая первая ушла в декрет.
Спросить
Работаю на месте декретницы, которая точно не выйдет на работу после декрета, он у нее заканчивается в мае 2017 г. а теперь я сама собираюсь в декрет в марте 2017 г.. На мое место берут работника. За кем останется рабочее место?. Выйдет основной работник или не выйдет, знать наверняка вы не можете. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Если основной работник решит во время отпуска по уходу за ребёнком уволиться (не выходя хоть на один день на работу) , то ваш договор станет бессрочным, поскольку с этого момента уже не будет причины, по которой с работником должен быть заключён именно срочный договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Постоянное Рабочее место останется за вами. Третий работник принят на время вашего отсутствия. Спросить
