Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно рассчитать количество дней отпуска и его оплату для преподавателя и лаборанта совмещающего работу?

09.12.2016, 17:45
• г. Волхов

Как правильно рассчитать количество дней отпуска. Я работаю преподавателем (основная должность) и лаборант (внутреннее совместительство). Дата начала работы в школе– 01.12.2007 г. С 25.05.2015 по 11.10.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам (перед этим отпуском очередной ежегодный отпуск, который предоставляется преподавателям в количестве 56 дней в июле я не отгуляла). С 12.10.2015 по 23.01.2017 – нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.04.2016 я вышла на работы на неполный рабочий день (находясь в данном отпуске) по должности лаборанта, а с 01.09.2016 я работаю и как преподаватель (находясь так же в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас нужно составлять график отпусков на 2017 г., а сколько дней отпуска мне положено не знаю. И как они должны быть оплачены бухгалтерией тоже вопрос?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком Работа преподавателем Как рассчитать количество дней отпуска Сколько дней отпуска мне положено Ежегодный отпуск предоставляется
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Отпуск Вам обязаны предоставить 56 дней, потому что Вы его не использовали перед уходом в декрет. Расчет отпускных произведут из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

Спросить

Доброго времени суток!

Закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска. Поэтому, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - Вам очередной отпуск не предоставят. Но сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе использовать очередной отпуск.

Имейте ввиду, что время отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волхов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
05.06.2015, 14:31

Неполный рабочий день и расчет отпускных - справедливо ли начисление по средней зарплате за 2014-2015 год?

Я работаю преподавателем в колледже в июне 2013 ушла в декрет, не взяв до этого ежегодный отпуск, в сентябре 2014 я вышла на работу на неполный рабочий день, с зарплатой 3500 р., в июне 2015 мне разрешили взять отпуск за 2012-2013 год, но насчитали отпускные с средней зарплаты за 2014-2015 год, правильно ли это? Ведь я работа не полный рабочий день?
Читать ответы (1)
Елена
11.02.2014, 12:54

Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет-ребенку 1,5-25 марта, в апреле 22 должна пойти в отпуск по беременности и родам, имею ли я право на ежегодный отпуск (перед декретом отгуляла ежегодные отпуска за 2 года-периоды 2011-2012 и 2012-2013) спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Любовь
19.07.2015, 17:18

Какая будет продолжительность очередного ежегодного отпуска при работе на неполный рабочий день после серии декретных отпусков?

Помогите, пожалуйста, принята на работу 09.11.2009 г. В июле 2010 вышла в ежегодный отпуск на 36 дней и сразу после него в декретный. В 2013 г снова забеременнела и в мае 2013 вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на один день и снова декрет, но уже в новый, со второй беременностью. В 2014 г забеременнела третьим ребенком и вышла из отпуска по уходу опять в декрет. Сейчас, июле 2015 хочу выйти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сколько мне надо отработать, чтобы получить очередной ежегодный отпуск? Полгода? Или целый год?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.03.2012, 20:47

В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
13.07.2018, 14:39

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)
Оля
04.06.2015, 10:23

Вопросы отпуска и ухода за ребенком - положен ли отпуск за 2013 и 2015 год?

В январе 2013 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2013 года все отпуска отгуляла, в марте 2013 года собралась в отпуск по беременности и родам, но перед уходом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня, в декабре 2014 года вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком 1,5 года. Сейчас планирую в августе уйти в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне отпуск за 2013 год (отгуляла 3 дня), и 2015 год.
Читать ответы (1)
Виктор
09.12.2016, 08:57

Полные 57 дней или 28? Работнику, отправляющемуся в отпуск по беременности и родам, требуется самый полный отпуск за 2017 год

Работник просит предоставить ей полный ежегодный отпуск за 2017 год перед отпуском по беременности и родам, отпуск за 2016 год она отгуляла. Скажите сколько дней мы обязаны дать отпуска, полные 57 дней или 28? спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
15.11.2017, 18:57

Выплатах в Саратове - Право ли претендовать на поддержку выпускника вуза

Здравствуйте, у меня вопрос о соц. выплатах в регионе. Я из Саратова. http://docs.cntd.ru/document/933017304. закончила вуз в 2012 году, работать по специальности (преподавателем) начала в 2011, после окончания предложили должность зам. директора по учебной работе + по совместительству оставалась преподавателем. В 2013 году ушла в декретный отпуск, в 2015 - во второй, в 2017 году вышла снова на должность преподавателя. Могу ли я претендовать на данную соц. поддержку?
Читать ответы (2)
Светлана Сергеевна
11.01.2017, 10:04

Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.

Прошу уточнить соблюдение законодательства в моем случае. Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г. За период 8/12/2015-8/12/2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы, в количестве 22 дней (по 1,2,3 дня). С 15 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Подскажите, какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам? Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Могу я взять 28 дней авансом за период 2016-2017 гг + 14 дней, оставшихся с 2016-2016 г.?
Читать ответы (7)
Елена
23.03.2015, 13:00

Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день

Родила детей погодок. Работаю преподавателем, ежегодный отпуск 56 дней. При первой беременности отработала весь учебный год, отпуск по беременности и родам с 10.05.2012, после ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, с 29.04.2013 больничный по беременности и родам второй ребенок), затем использовала ежегодный отпуск за 2012 год. сейчас вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до трех лет. В сентябре, с началом учебного года планирую выйти на полный рабочий день. Дают ли два больничных листа по беременности и родам за 2012 и 2013 года мне право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 году, т.е в июле 2015 года прервать отпуск по уходу до 3 лет, взять ежегодный оплачиваемый, и с сентябре уже выйти на полный рабочий день. Если такое право есть, то какой будет продолжительность отпуска, как будут рассчитываться отпускные, и на какие нормативы, статьи, пункты и.т.п я могу ссылаться подавая заявление.
Читать ответы (1)