Как решить проблему с выплатой минуса в ревизии после увольнения с работы?
Прошу помощи, дело в том, что я ушла в отпуск на работе, потом я решила вообще уволиться с данного места работы и устроиться на другое, на что работодатель ответил, что сначала надо выплатить минус в ревизии в районе 100 000 рублей. При том, что я лично не причиняла такой узерб и ни копейки ни товара не взяла. Работодатель сказала, что я буду в административном отпуске до тех пор пока неивыплачу. Как мне быть? Как найти управу, что сказать работадателю. Сегодня заканчивается официальный отпуск, завтра она пишет, что надо придти и писать на административный. Я идти даже туда не собираюсь тогда? Или что мне делать? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
---Здравствуйте, подавать 2 экз. на одном требовать чтобы секретарь поставил подпись и входящий номер, его оставить у себя. а второй экземпляр. Сдать и по истечению 2 недель. Не выходите на работу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если вы не виновны в недостаче, то ничего не обязаны платить. Пишите заявление по собственному желанию и через 14 дней можете не выходить на работу.
Спросить
Такие вопросы лучше рассматривать на личной консультации. Пока подавайте заявление на увольнение и отрабатывайте 2 недели.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, моему малышу в янворе будет 1 год и 6 месяцев. Я позвонила своему работадателю и сообщила, а том что я буду выходить наработу, она ответила на это что у неё полный штат, немогла бы я найти в другом мести работу. Но я нехочу где-то искать работу, я расчитывала что отсижу дикретный отпуск и выйду наработу, работа меня устраивает я там оформена офицально, почему я должна искать другое место работы? Если она мне не предоставляет место работы что я должна делать?
Наталья, Вы имеете полное право в соответствии со ст. 256 Семейного кодекса выйти после полутора лет, даже после трёх на своё место работы.
Тот сотрудник который был возможно взят на Ваше место должен был быть взят на работу по срочному трудовому договору, до выхода Вас из отпуска!
С Уважением Николай Николаевич.
СпроситьЕсли человек в отпуске и отпуск еще не закончился, а он решил уволиться и устроится на другую работу. В отделе кадров ответили, что могут его уволить по окончанию отпуска и что законом не запрещается работа в другой организации. Правильно ли это? Как поступить правильно в такой ситуации?
В данной ситуации нет единого правильного решения. По собственному желанию можно увольняться и в период отпуска, и после его окончания. Так же как и работать можно устраиваться пока работаете в другой организации. Тут все зависит от момента выдачи трудовой книжки, насколько она необходима при устройстве на новую работу.
СпроситьПравомерны ли действия моего работодателя:
Я устроилась по трудовому договору в сеть магазинов, в договоре указан конкретный адрес моего места работы. В марте ушла в учебный отпуск, предоставив работодателю все необходимые документы, после отпуска был больничный и когда мне нужно было выходить на смену, работодатель сказал, что на моё место уже взяли других сотрудников, а мне предложили перевод в другой магазин этой же фирмы (мне очень не удобно туда ездить, это в другом конце города, когда я работала около дома) или предложили уволиться. Прав ли мой работодатель и что делать в конкретном случае?
Спасибо!
Как составить претензию?
Работодатель не прав. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст.74 ТК РФ.
Вы можете подать претензию в свободной форме, также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При необходимости выбранный Вами юрист может подготовить необходимые документы.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
При этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Место работы в договоре, является принципиальным моментом. Так, если в договоре указан только населенный пункт без уточнения улицы, номера дома и офиса, то согласия на перевод сотрудников на новое место в пределах этого населенного пункта не требуется.
Иная ситуация складывается, если место работы конкретизировано с точностью до адреса либо указано структурное подразделение. В этом случае перевести работника на новое место работы в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
Срок перевода в вышеуказанных случаях - до одного месяца.
И конечно же, письменное согласие работника на его перевод необходимо, если компания переезжает в другую местность. Под другой местностью в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске на постоянном месте работы. Мне нужно устроиться на посоянное место работы к другому работодателю, а на старой работе я уволюсь и буду принята совместителем. По какой статье лучше уволиться?
Здравствуйте! Вы Можете уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Разницы никакой нет.
Спросить
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Здравствуйте Сергей.
Вы можете подать заявление об увольнении во время отпуска, но в тоже время, необходимо ждать 2 недели (но если договоритесь с работодателем, то можно и раньше). 2-х недельный срок устанавливается не для отработки, а для того, чтобы работодатель нашел вам замену.
Удачи Вам
СпроситьЯ нахожусь в учебном отпуске в связи с обучением в аспирантуре. Собираюсь уволиться во время или сразу после окончания отпуска. За сколько дней мне нужно уведомить руководителя заявлением, чтобы не выходить на работу после отпуска? Можно ли уволиться во время ученического отпуска и сделают ли тогда перерасчет выплаченных отпускных? Как можно оформить свои трудовые отношения на новой работе, если я пока не буду сокращена с предыдущего места работы? Спасибо за ответ!
Здравствуйте Марина. Уволиться в период отпуска Вы можете, предупредив работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Перерасчет отпускных произведут. На новой работе можете оформить гражданско - правовой договор.
СпроситьМоим детям 1,5 года, когда я позвонила работодателю, спросить о продлении декретного отпуска до трех лет, он мне ответил, что вы должы написать заявление об увольнение я говорю как так, а он все прошу прийти завтра и написать заявление. Вопрос стоит мне писать заявление, если по окончанию отпуска я все равно собиралась уволиться или все же быть безработной находясь в декретном отпуске как то повлияет на меня?
Решайте сами, особых привилегий нет и пособие уже платиться не будет, но трудовой стаж идет, что немаловажно
Я бы точно ничего не писала
СпроситьУчусь в государственном учебном заведении. Решила уволиться, т.к. нашла работу в другом учреждении. Пришла в отдел кадров чтобы написать рапорт об увольнении, но мне инспектор по кадрам сказал, как выйду с учебного отпуска, тогда и увольняйся. Учебный отпуск заканчивается 30 июня. Как мне быть в этом случае? Заранее спасибо!
Олеся, здравствуйте! Считаю, что отказ ОК неправомерен. Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор (если в полиции Вы СЛУЖИТЕ, то контракт) не может быть прекращен (расторгнут) в период нахождения сотрудника в отпуске только по инициативе работодателя (руководства). так как инициатива исходит от Вас (сотрудника), значит, Вы имеете полное право на увольнение и в период нахождения в отпуске. Максимум - через две недели после подачи рапорта.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ не отгуляла отпуск в мае, болела, и написала заявление о переносе на другой срок по согласованию срока с работодателем, но не написала конкретную дату переноса данного отпуска. Я тогда не знала, что дату перенесенного отпуска я сообщаю работодателю сама. Сейчас есть необходимость в отпуске, Я написала работодателю новое заявление с просьбой перенести майский отпуск на декабрь, сославшись на то мое заявление о переносе. Может ли работодатель мне отказать? Особенность состоит в том, что майский отпуск относится к периоду работы с 6.11.2015. по 7.11.2016. Буду признательна за обоснованный ответ. Спасибо.
Здравствуйте,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вне утвержденного графика сотрудник и работодатель договариваются о времени отпуска. Никто не имеет приоритетного права решать.
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае не вправе отказать если в мае вы должны были идти по графику.
СпроситьКак лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.
Вообще отказ от отпуска был назаконным.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь речь идет о полном отпуске.
Удачи.
СпроситьРузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент
Спросить
