Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с травмой и отсутствием на работе - значимость медицинской справки и возможность увольнения по статье

10.12.2016, 07:57
• г. Москва

Месяц пролежал с травмой ноги и с температурой 40,сообщал коллегам о своём здоровье! Сам Москвич но живу в области в деревне, врач выписал капельници и уколы которые делала жена, по выздоровлению пришёл к врачу (лечили дома) выписала справку что в этот период был болен, но когда принёс эту справку на работу, начальник сказал, пиши объяснительную почему отсутствовал и по собственному желанию, будем увольнять по статье! Разве справки в мед учреждении нечего не значат? И имеют ли право увольнять по статье? Спасибо!

Читать ответы (6)
Увольняют по статье Выписать справку Право на работу Врач выписал По справке
Ответы на вопрос (6):

Какая еще справка и что это за врач такой? Должен быть лист нетрудоспособности. Уволить Вас действительно могут (ст. 81 ТК РФ)

Спросить

Вы обязаны были выписать больничный лист. Поскольку обращение последовало после выздоровления, то выписали только справку, требование работодателя писать объяснительную-законно.

Спросить

Доброго времени суток!

А почему Вы не оформили больничный лист? Только больничный лист дает основание для освобождения от работы.

Спросить

У вас должен быть листок нетрудоспособности с указанием периода болезни. Если он отсутствует, то вас могут уволить за прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Могут. Справка не подтверждает нетрудоспособности. Справка только свидетельствует о факте обращения к врачу.

А раз нет подтверждения нетрудоспособности - значит должны были выйти на работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сергей Степанович, а почему больничный не выписали?

В любом случае справка от врача - это уважительная причина.

Больничный Вам несуществующий конечно никто теперь не оплатит, но увольнять не должны.

Приложите справку и напишите объяснительную всё как есть.

Пусть работодатель поставит отметку, что принял и объяснительную и справку.

Это понадобится для суда если что.

Далее если уволит за прогул, - в месячный срок - в суд.

По собственному не пишите, конечно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги