Необходимость отмены приказа на отпуск и сохранение даты увольнения - что делать?

10.12.2016, 07:48

• г. Якутск

Я решила уволиться с 25 го декабря, но мне сказали иди в отпуск с последующим увольнением в январе. А теперь настаивают доработать до даты увольнения, а в отпуск не хотят отпустить, может ли работодатель отозвать мой приказ на отпуск, а дату увольнения оставить прежней? Я хочу уволиться с отпуском или без, но мне нужно уже уезжать 25 декабря, поэтому я не могу доработать до января, расскажите, как быть. Спасибо.

Читать ответы (3)

Отпуск с последующим увольнением
Увольнение в отпуске
Отпуск с последующим

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Булатова И.Д. 4.4

10.12.2016, 07:52,

г. Москва

Нет, приказ отозвать не имеет права.

Только Ваше письменное согласие может быть на то основанием.

Кроме того, непредоставление отпуска является нарушением норм ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

10.12.2016, 07:56,

г. Владимир

Не может работодатель отказать вам в отпуске и увольнении, если имеется ваше заявление и приказ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.12.2016, 10:16,

г. Москва

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.

Если сроки предупреждения соблюдены, то увольнение производится без усмотрения работодателя. Согласованию с работодателем дата увольнения не подлежит. Диктовать работнику когда ему расторгнуть договор работодатель не имеет права. В день увольнения, указанный работником, он обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Отпуск с последующим увольнением должен быть предоставлен только в том случае, если он подусмотрен графиком на эти даты. В остальных случаях он предоставляется по соглашению сторон, а не по распоряжению работодателя. По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России