Муж работал в Воркуте два месяца без оплаты - как доказать факт трудовых отношений и получить компенсацию?

Нас три охранника с одного объекта, у всех липовые договора, только с нашими подписями, всем троим не выплатили зарплату за май, июнь и половину июля. Объект закрыли, другое место работы не предоставили и каждый раз при обращении обещают выплатить полностью. Сказали, что выиграли суд у заказчика и скоро будут деньги. Но в интернете нет данных об этом суде, у заказчика тоже. Врут. Какой вариант для нас самый оптимальный, чтобы доказать факт трудовых отношений и получить свои деньги? Спасибо за ответ!

Мне задержали зп на 10 дней и то-отдали тогда когда написала заявление об увольнении. Отдали только за октябрь, за отработанные дни в ноябре-нет, как и дали компенсации за неиспользованные дни отпуска Проработала 6 месяцев, договора не заключили. Когда я настояла на официальном трудоустройстве меня якобы устроили месяц назад. Наряду с этим-в трудовую книжку внесена запись-что я принята с испытательным сроком, при чем не с мая месяца-когда я приступила к работе а только месяц назад! Я написала иск мировому судье об установлении факта трудовых отношений о взыскании заработной платы и других не выплаченных денежных средств и изменении записи в трудовой книжке., пока еще не отдала, но тут мне сказали что это статься 292 УК РФ-служебный подлог, вот сейчас и не знаю писать два иска или оставить один? И как доказать моральный вред причиненный действиями работадателя?

Как доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был заключен?

Здравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?

Как даказать факт трудовых отношений (не основной работы, а работы за пределами основного рабочеого времени?) Трудового договора, как оказалось нет. Работодательутверждает что я работала по графику... Законно ли это? Нет договра, нет работы... Чем чревато такое сотруднечество для работодателя?

Помогут ли селфи с работы (с участием коллег на фото или без) доказать факт наличия трудовых отношений с организацией, если работал без ТК РФ?

Есть ли возможность доказать факт трудовых отношений и факт нарушения моего трудового права, если нет на руках трудового договора, но есть несколько человек свидетелей, у которых есть записи в трудовой о работе в этой организации. Эти свидетели готовы подтвердить, что в такое то время в этой фирме работали со мной. Так же лично у меня есть копии табелей учета рабочего времени, где значится моя фамилия и фамилии свидетелей, акт выполненных работ и даже копии чеков под которые нас руководство насильно заставляло покупать нераспроданую за сутки продукцию. Есть ли вероятность, что закон будет на моей стороне?

Каким образом можно установить факт трудовых отношений в суде если трудового договора нет, записи в трудовой нет? Есть много свидетелей, фотогафии страниц журнала, где каждый день фиксировалась выручка, моя подпись, подпись директора. Спасибо.

Муж работает заместителем генерального директора неофициально уже 4 месяца, трудового договора нет! Фирма не платит з/п уже 2 месяца! Как установить факт трудовых отношений и заставить выплатить з/п, если он решил уходить из этой фирмы! Какие документы нужно собрать, чтобы можно было обратиться в суд!

Как доказать факт трудовых отношений и взыскание заработной платы, озвученной в устной форме? Трудового договора нет, но есть запись в трудовой книжке, без печати организации... Ответчик не предоставляет ведомости зарплатные) только по ним получали деньги) и штатное расписание на предоставляет... Изменил название фирмы и назначил нового директора, сам стал соучредитель. Сказал Истице по телефону, что её не знает кто такая вообще? На суд приходила сменщица и начальник охраны, а судья всё не может вынести решение! Что нам делать? ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ! У Исицы сын взрослый инвалид и мать инвалид..., она одна трудится, мужа нет у неё ...

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы. И этот месяц не оплатили. Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными? И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Работаю без оформления. Увольняюсь, возникли сложности с выплатой финального чека. Хочу подать заявление в трудовую инспекцию на подтверждение трудовой деятельности в компании. Как доказать факт трудовых отношений?

Как доказать факт трудовых отношений если все документы уничтожены?

Работодатель представил суду табель где нет меня. У него работал ровно месяц и уволился и запись в трудовой не внес. Как доказать факт трудовых отношений.

Проичтал на одном сайте — Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14). Меня уволили в апреле сего года В сентябре прошлого подписал трудовой договор, который мне и не выдали даже. При увольнении не видел приказа об увольнении, только на словах и не подписывал его. Просто в наглую выгнали. Можно ли доказать факт трудовых отношений с работодателем (хотя бы косвенно, фотографии с мероприятий итп с фирмой, на договорах у клиентов написаны мои данные, что я работаю как представитель фирмы с этим клиентом) - сейчас октябрь. Вообще по моим сведениям работодатель в частных беседах и перписках потенциальным работодателям и моим коллегам бывшим распространяет клевету, что уволили меня за плохую работу с клиентами, хотя факты, отзывы и большинство клиентов нормально отзываются обо мне. Спасибо за ответ!

Как доказать факт трудовых отношений, если фирма закрылась, а зарплату обещают отдать через месяц?

Проработал в фирме 3 месяца, из которых 2-не платили зп. Не трудоустроен. От работодателя остались только письменные задания, которые он высылал на почту. Как доказать факт трудовых отношений в суде? В какой суд обращаться и на что ссылаться?