Как защитить свои права на выплату зарплаты - ссылки на статьи закона

Здравствуйте, Сергей! За невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев руководителю организации грозит уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-ти лет, либо в виде лишения свободы на срок до 2-х лет.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако приостановление работы не допускается в следующих случаях:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Сергей, за нарушение трудового законодательства (а именно ТК РФ определяет порядок выдачи зарплаты - ст.136 =Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) установлена админ.ответственность (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Буквально на днях, 23.12.10 г. принят ФЗ-382, и статья 145.1 изменена (ужесточено наказание). Поэтому смело пишите заявление в прокуратуру района о привлечении к уголовной ответственности работодателя. Подследственность - СК при прокуратуре РФ, Будет назначена аудит.проверка и если по результатам проверки будет установлено, что если на счет работодателя поступали ден.средства, а он использовал их для непервоочередных целей (выдачи з\платы) -уг.дело будет возбуждено.