Просрочение срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной - возможные последствия и вопросы о постоянной работе
Просрочился срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора с женщиной у которой больничный по беременности и родам закончился 10 дней назад (т.е. ее вовремя не уведомили о расторжении срочного трудового договора). Заявление на выплату пособия предоставила вчера. Свидетельство о рождении ребенка не официально находится в бухгалтерии и отсутствует в ОК.По какой статье можно расторгнуть с ней договор или на каком основании оставлять ее на постоянную работу?
Здравствуйте, Галина!
Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору женщины о признании ее срочного трудового договора бессрочным.
Либо в соответствии со ст. 261 ТК РФ предусматриваеющей право работодателя на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в течение недели когда работодатель узнал о прекращении беременности (т.е. о факте родов) - сделайте запрос с лечебное учреждение либо попросите женщину представить копию свидетельства о рождении (забыл при этом о том что один экземпляр его находится в бухгалтерии) - и в течение недели расторгайте договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Решайте сами, какой вариант Вас больше устраивает.
Спросить