Важность предупреждения о беременности при приеме на работу - возможное влияние на испытательный срок и занижение должности

10.12.2016, 17:08

• г. Ростов-на-Дону

Если не предупредить о беременности при принятии на работу на вакансию директор магазина, могут уволить во время испытательного срока, ссылаясь на его непрохождение или перевести на пол ставки на продавца?

Читать ответы (3)

Время испытательного срока
Перевести на пол ставки
Принятие на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Малкова Д. В. 4.4

10.12.2016, 17:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Нет, не имеют право. Если работодатель так поступит, эти действия будут незаконными. Можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для восстановления своего нарушенного права.

Спросить

Юрист

Фёдорова О. А. 4.7

10.12.2016, 17:14,

г. Санкт-Петербург

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – недопустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Источник: ipinform.ru

Спросить

Адвокат

Богуславский Д. С. 4.8

10.12.2016, 18:13,

г. Ростов-на-Дону

Безусловно не могут уволить. Тем более по основаниям "непрохождения" испытательного срока. Такое увольнение можно признавать незаконным т.к. это противоречит нормам установленным ст. 70 ТК РФ. Вам смело можно заявлять о своем положении работодателю, который будет обязан перевести Вас на постоянную работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России