Слияние двух предприятий - намек на понижение должности и несправедливость в оплате труда
Два предприятия сливаются в одно. Я (56 лет)11 лет начал. Бюро, общий стаж в особом подразделении 21 год и в том предприятии есть нач. бюро (51 год) стаж 2 года. Мне уже намекнули, что я могу рассчитывать на должность ведущего инженера, с тем же окладом (так как очень компетентный в работе) я возмутилась.10 января наше руководство пришлет каждому письмо счастья, где кому-то будет предложено уволиться, кому-то на понижение должности (возможен мой случай), кому то будет предложена должность с тем же окладом., Правомерно ли это со мной. И как мне вести себя в том или ином случае. З защищена ли я законом? Большое спасибо за ответ.
Здравствуйте! Получается, что в рамках реорганизации Вам новую должность согласно штатному расписанию. Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию и сравнить их. Если отличий нет, то и переживать смысла нет, если есть, то нужно принимать решение.
СпроситьДва предприятия сливаются в одно. Я (56 лет)11 лет начал. Бюро, общий стаж в особом подразделении 21 год и в том предприятии есть нач. бюро (51 год) стаж 2 года. Мне уже намекнули, что я могу рассчитывать на должность ведущего инженера,
Нужно смотреть ваш трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация