Ограничения отпуска для государственных служащих - нужно ли обязательно отгулять 28 календарных дней до даты принятия на работу?

Question

Я устроился на работу 10.05.2016. Сейчас в декабре мы составляем график отпусков на 2017 год. Я записался на июнь 2017 года, но мне в отделе кадров сообщили, что я обязательно должен отгулять не менее 28 календарных дней до 10.05.2017, т.к. мой служебный период 10.05.16-09.05.17. Я сказал, что хочу пойти в отпуск летом, мне сказали, что можно и летом, тогда мне откроется следующий рабочий период 10.05.17-09.05.18, но 28 календарных дней я все же должен отгулять до 10.05.17. (я государственный служащий, в отделе кадров ссылаются на закон №418-ФЗ от 30.12.2015) Получается, что если я схожу в отпуск до 10 мая 2017 года, а потом пойду в отпуск еще и летом, тогда я буду ходить в отпуск всегда авансом. У меня вопрос - в 2017 году у меня обязательно должен быть служебный период 10.05.17-09.05.18? Ведь тогда в 2018 году я не смогу пойти в отпуск раньше 10 мая 2018 года. Это законно?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Они правы в том, что 28 дней предоставляются за РАБОЧИЙ ГОД, т.е. за время с даты приема на работу по предыдущую дату в следующем году.

Акимова Анна Геннадьевна · Answer

Добрый день. Это фантазии специалиста Вашего отдела кадров. Почитайте статью 46 ФЗ "О государственной гражданской службе", особенно пункты 9.2, 9.3. Там все разъясняется. Вы не обязаны брать отпуск в предлагаемый период.

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Согласно изменений, внесенных законом №418-ФЗ от 30.12.2015 г., Ваш отпуск в течение служебного года должен быть не менее 28 дней. Вам придется разбивать отпуск за период с 10.05.17 по 09.05.2018 г. на части, оставляя часть отпуска, чтобы использовать его с 01.01. до 10.05.2018 г.

Ограничения отпуска для государственных служащих - нужно ли обязательно отгулять 28 календарных дней до даты принятия на работу?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Отпуск нового сотрудника - законные сроки и возможности для отдыха.

Каков порядок расписания отпуска и законные требования к нему?

Отдел кадров не согласен с выделением отпуска в феврале, ссылаясь на правила компании о возможности брать отпуск только после июля

Планирую взять часть отпуска за 2022 год - могу ли я получить отказ, если не отработала полгода?

Брал отпуск на работе в сентябре 2016 года. Могу ли в 2017 году взять отпуск на 28 дней уже в феврале?

Вопросы об отпуске при недавнем устройстве на работу

Как правильно планировать отпуск и как это может влиять на мое начальство?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59