В моем трудовом договоре написано:"При расторжении настоящего договора с руководителем в соответствии с пунктом 2.ст.278 ТК РФ ему выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднемесячного заработка".Вопрос я подходила с этим договором к начальнику, его ответ нет. Прошу ВАС дать объяснение по данному случаю. Что мне делать? Прав ли мой начальник. Спасибо заранее.

Здравствуйте! Если договор начальником подписан, но не выполняется, то Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Данная норма (ст. 278 ТК РФ) распространяется на руководителя организации. В ней указаны дополнительные основания для его увольнения. В первый раз слышу, чтобы у руководителя организации был бы начальник, который может иметь полномочия выступать от имени работодателя и при этом ещё нарушать условия договора с его стороны, если только это не учредитель.

Отказ начальника выплатить компенсацию при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством

Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора с заведующим ДОУ в соответствии с пунктом 2 статьи

Расторжение трудового договора с заведующим ДОУ в соответствии с пункт 2 статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации трех кратного среднемесячного заработка, при каких обстоятельствах выплачивается компенсация?

Читать ответы (1)

Заведующий детским садом хочет получить компенсацию при увольнении, но работодатель отказывает.

Работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, так сказать на заслуженный отдых. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка. Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо. Подскажите могу ли я расчитывать на какие либо компенсации при увольнении?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение о компенсации при расторжении трудового договора на государственном предприятии ОАО ХХХ

Работаю на гос. предприятии ОАО ХХХ, все акции принадлежат гос-ву. Недавно поменяли руководителя предприятия. Старый руководитель сделал мне доп. соглашение к трудовому договору с фразой: В случае расторжения трудового договора Работнику выплачивается компенсация в размере 10-кратного среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из дохода работника за последние 12 месяцев работы, предшествующих расторжению трудового договора. Насколько это легитивно и какая вероятность получить эти деньги от работодателя?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате компенсации при расторжении трудового договора без виновных действий

Я - Процишина Оксана Александровна, руководитель государственного казенного учреждения была уволена в связи с расторжением трудового договора по истечении срока его действия п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В моем трудовом договоре есть пункт в котором указано, что при расторжении настоящего договора с директором в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновны действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Правильно ли я понимаю, что мне действительно положены эти выплаты или же это касается случаев досрочного расторжения трудового договора?

Читать ответы (1)

Какие компенсации предусмотрены при расторжении трудового договора в РФ в разных случаях?

Прошу дать консультацию по поводу моего вопроса. В приказе написано: Трудовой договор будет с вами расторгнут по статье 81 п 2 ч 1 Трудового кодекса РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций (какие предоставляются компенсации?). И дальше разъясняют что в случае письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Меня интересует вопрос какие компенсации я получу в первом случае когда доработаю до окончания срока договора и если расторгну трудовой договор до его истечения?

Читать ответы (1)

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Читать ответы (1)

Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...). В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение. Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя. В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени. Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения. Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?

Читать ответы (3)

Вопросы и сомнения по договору франшизы - условия расторжения и компенсации

Вопрос касается договора франшизы. Меня смущают два пункта договора. 1. Каждая из Сторон вправе в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть Договор, уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 3 (три) месяца до даты расторжения. 2. В случае расторжения Договора по инициативе Пользователя (т.е. Меня), Пользователь обязан выплатить Правообладателю компенсацию компенсацию в размере 50 000₽. Указанная в данном пункте сумма выплачивается Пользователем до даты расторжения договора, указанной в уведомлении Пользователя, поданном в адрес Правообладателя в соответствии с пунктом 1 Договора. Данный Договор может быть переоформлен на третье, при условии прохождении собеседования третьим лицом и согласования с Гениральным директором.

Читать ответы (5)

Вопрос о выплате выходного пособия работнику при его увольнении

Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по п.2 статьи 278 ТК РФ "Расторжение труд. Договора в связи с принятием собственником имущества орг-ции решения о прекращении тр. договора". При этом мне была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ. При этом работодатель не учел и не выплатил мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и не сохранил за мной средний месячный заработок на период трудоустройства, видимо, посчитав выплату КОМПЕНСАЦИИ в размере 3-хмесячного заработка аналогом выходного пособия. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как выплачивать компенсацию при досрочном расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев?

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (5)

Отказ начальника выплатить компенсацию при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством - что делать?

Уфа - онлайн услуги юристов

Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора с заведующим ДОУ в соответствии с пунктом 2 статьи

Заведующий детским садом хочет получить компенсацию при увольнении, но работодатель отказывает.

Дополнительное соглашение о компенсации при расторжении трудового договора на государственном предприятии ОАО ХХХ

Вопрос о выплате компенсации при расторжении трудового договора без виновных действий

Какие компенсации предусмотрены при расторжении трудового договора в РФ в разных случаях?

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором

Вопросы и сомнения по договору франшизы - условия расторжения и компенсации

Вопрос о выплате выходного пособия работнику при его увольнении

Как выплачивать компенсацию при досрочном расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59