С праздниками! Нормальный трудовой день в нашей организациис 9 до 18 час. Имеет ли права работодатель привлекать беременную женщину к работе в смену с 13 час до 22 час. мотивируя это тем, что не нарушает требования о 8 часовом рабочем дне?
Нет, не правомерны, вернее, будут не правомерными, после того, как Вы принесете ему справку от гинеколога и напишите заявление о снижении нормы выработки. Так как, согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Так что, напишите заявление о снижении нормы выработки и предоставьте справку.
А ещё, посмотрите, какой режим работы указан в Вашем трудовом договоре. Если там указано с 9 до 18, то никакие изменения работодатель без Вашего согласия делать не в праве.
Всего доброго.
Спросить
