Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?

26.10.2003, 15:32
• г. Амурск

Имеет ли право мировой судья своим решением признать трудовой договор который был заключен на 1 год, но не правильно - заключенным на неопредленный срок. Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?

Как расторгнуть договор заключенный на неопределенный срок, с преподователем, не прошедшим конкурсный отборна замещение вакантной должности?

С уважением!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вика!

Трудовые споры относятся не только к компетенции мировых судей, но и федеральных судей тоже. В судебном порядке можно признать недейтсвительными условия трудового договора, которые либо нарушают права работника, либо не соответствуют требованиям законодательства. Расторгнуть трудовой договор с преподавателем именно по этому основанию нельзя, если трудовой договор заключался ранее, а не для замещения вакантной должности, обычно сначала человек проходит конкурсный отбор, а затем с ним уже заключают трудовой договор.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Амурск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.02.2011, 13:07

Возможно ли вернуть трудовой договор с пенсионером к срочному сроку после переоформления на неопределенный срок?

Можно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?
Читать ответы (3)
Настя
15.02.2005, 15:39

В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).

Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее, чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соотв. С п.2 абз. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? (В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок). Извините, если не очень понятно изложила суть вопроса. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Людмила
12.09.2012, 15:09

Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата.

Со мною был заключен срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Однако в тексте договора есть пункт, по которому, если я отработаю 3 месяца испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок с первого дня. Я проработал три с половиной года. Значит у меня договор на неопределенный срок? Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Елена
22.03.2006, 00:40

Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?

Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок? Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ). Благодарим за ответ. С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
Читать ответы (1)
Наталья
16.11.2018, 15:32

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
Читать ответы (2)
ВИКА
22.10.2003, 19:19

Возможно ли проведение конкурса на должность ассистента при наличии трудового договора на неопределенный срок?

Имеет ли право работодатель (вуз) объявить конкурс на должность ассистента, если заключен трудовой договор на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Валерий Иосифович
28.04.2014, 16:40

Юридическая сила трудового договора с неопределенным сроком и оговоренным окладом без соответствующего приказа работодателя

У меня такой вопрос: имеет ли юр. силу трудовой договор заключенный между работодателем и работником на неопределенный срок с оговоренной суммой ежемесячного оклада, если работодатель не провел это соответствующим приказом?
Читать ответы (1)
Андрей
28.10.2016, 10:13

Вопросы регистрации Договора Аренды нежилого помещения без определенного срока между ООО и Главой КФХ

Подлежит ли регистрации Договор Аренды нежилого помещения заключенный между ООО и Главой КФХ если в статье договора прописано: Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Читать ответы (1)
Аня
28.01.2003, 12:38

В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?

Если с работником заключен срочный трудовой договор на 2 мес. и по истечении срока договора ни одной из сторон не было заявлено о рстожении. Договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Читать ответы (1)