Меня увольняют из организации "якобы"по собственному желанию, хотя на самом деле увольнение происходит на основании сокращения штатов, я не хочу писать заявление по собственному желанию, а работодатель настаивает, я понимаю, что он экономит на выплатах. Как быть?

Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодатели не будет причин для увольнения вас по такому основанию.

Ничего не писать и продолжать работать. Уволить вас должны по сокращению. По иному основанию уволить не смогут при отсутствии причин.

Принудительное увольнение в организации - проблема с заявлением по собственному желанию и экономия работодателя.

Меня увольняют по собственному желанию, но заявление об уходе я не писала.

Читать ответы (4)

Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?

Меня хотят уволить якобы за то, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя с ними я справляюсь прекрасно, но просто не нравлюсь даум менеджерам, которые и решили меня убрать, заставляют писать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как сохранить работу? И могу ли я потребовать какую-то компенсацию, выплаты? За сколько дней работодатель обязан предупредить об увольнении?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить оплату простоев у работодателя после написания заявления об увольнении?

Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному. Но у меня есть один вопрос. За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год. А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат? Куда мне обращаться и как это сделать? И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель угрожает компроматом - как настоять на расторжении трудового договора?

Работодатель сокращает штат. Вместо соглашения сторон, предложил по собственному желанию. После отказа писать, сказал оставайся, но начал собирать на меня компромат. Могу ли я настоять на расторжении договора по соглашению сторон? Какие действия мне нужно предпринять?

Читать ответы (3)

На работе вынудили написать заявление на увольнение, иначе сказали уволят по статье, якобы есть видео мошенничества. Как быть?

На работе вынудили написать заявление на увольнение, иначе сказали уволят по статье, якобы есть видео мошенничества. Как быть?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли настоять на увольнении по соглашению сторон при сокращении штата?

Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? Т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию... были отголоски... и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Читать ответы (4)

Как доказать отсутствие моего согласия с увольнением и старую дату написания заявления в случае несогласия работодателя?

Работодатель уволил меня без моего согласия ссылаясь на заявление на увольнение по собственному желанию, написанное без даты (сказал: заявление твое у меня есть-ничего никому ты теперь не докажешь, гуляй лесом). Как доказывать в суде, что моего желания не было и что заявление написано давно? И важны-ли суду обстоятельства, при которых было написано это заявление?

Читать ответы (1)

Вынуждают уволиться по собственному желанию - возможно ли увольнение по статье 81 в данном случае?

На работе вынуждают уволиться по собственному желанию, при отказе намекают, что уволят по 81 статье, пункт подберут. Дисциплинарных взысканий ко мне не было за все время работы (7 мес.). реально ли увольнение по статье, если с моей стороны было несколько случаев опоздания на работу (до 15 мин), но объяснительных в письменном виде с меня за них не требовали. Так же мне вменяют якобы невыполнение должностных обязанностей, но опять же с меня не требовали объяснительных, и никаких взысканий не было. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительное увольнение в организации - проблема с заявлением по собственному желанию и экономия работодателя.

Брянск - онлайн услуги юристов