Требование работодателя - письменная гарантия отработки отпуска после выхода из декрета - есть ли правовое обоснование?
Имеет ли право работадатель требовать письменное заявление с гарантией того, что по выходу из декрета я обязана буду отработать дни, которые работодатель дал мне в отпускных авансом? Я попросила предоставить мне статью либо другой правовой документ, где прописано что я обязана дать такие гарантии и выйти после декретного на работу, но юрист сказал что нет такого документа в законодательстве, это якобы письменная договоренность. На данный момент работаю в школе, отпуск 56 дней, из них прошу перед декретным отпуском 44, на данный момент могут предоставить только 30, а 14 дней получается авансом. Вот они с меня и требуют какие-то письменные гарантии что я выйду потом и отработаю то, что они мне дадут. Мотивируют это тем, что потом якобы они не смогут никак вычесть у меня эту сумму и хотят каких-то гарантий. Как добиться чтобы они дали мне 14 дней отпуска авансом безо всяких с моей стороны гарантий по отработке в будущем?
Доброго времени суток!!! никаких гарантий с вас требовать не могут. Это не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Я работаю с 1 апреля 2011 года, с 22 августа ухожу в декретный отпуск.
Работодатель удержал сумму за отпускные при выплате по дополнительному соглашению - правильное действие?
