Правомерны ли действия конкурсного управляющего по расторжению срочного трудового договора без гарантий и компенсаций?
Между работником и работодателем 01.10.2015 г. был заключен срочный трудовой договор. В пункте срок действия прописано: "действует на срок действия договора аренды имущества N От 00.00.2015 г. (до 28.08.2020 г.)" в приказе о приёме на работу прописано: действует до 28.08.2020. Предприятие находится в конкурсном произвоизводстве. Конкурсный управляющий расторг договор аренды, а работникам выдала уведомления что срочный трудовой договор расторгается по п. 2 ст.77 истечение срока трудового договора. И увольняет без гарантий и компенсаций! Правомерны ли действия конкурсного управляющего?
Правомерны ли действия конкурсного управляющего?
Увы, правомерны. Договор аренды расторгнут, а трудовой договор действует на срок действия договора аренды имущества.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьРаботодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 1.02.2020 и окончанием договора 31.12.20020. Правомерно ли внесение в пункт форс-мажор что при расторжении с ним договора (выполнение работ по текущему ремонту) до истечения срока (31.12.2020), срочный тд между работником и работодателем расторгается до истечения срока договора.
Дмитрий, добрый вечер!
Прошу уточнить: у Вас с работадателем заключено два договора? Один срочный, второй бессрочный? Если я Вас правильно поняла, то действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс РФ представляет исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьНет, заключен один договор. Но в нем пункт если с работодателем расторгают договор на обслуживание мкд то он расторгает и с работниками, что спустя 2 месяца и произошло правда с формулировкой-истечение срока трудового договора. Хотя договор с работодателем подписывался до 31.12.22020
СпроситьДобрый вечер, Дмитрий!
Расторжение трудового договора с работником на том основании, что был расторгнут договор между работодателем и третьим лицом неправомерно, такое основание ТК РФ не предусмотрено. Возможно поэтому с Вами расторгли трудовой договор на ином основании. \
Между тем, поскольку срок Вашего срочного трудового договора не истек, то полагаю, что Ваше увольнение незаконно. И у Вас есть право через суд в течение месяца со дня увольнения признать Ваше увольнение незаконным.
СпроситьТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Срочный трудовой договор заключается:
…...
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
…..
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы
В вашем случае необходимо изучить трудовой договор и уже по результатам принимать решение о законности увольнения.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
СпроситьОснования срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьСитуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ.
Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул?
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий не позднее месяца с даты введения конкурсного производства обязан уведомить работников предприятия-должника о предстоящем увольнении. Нарушить эту свою безусловную обязанность конкурсный управляющий не вправе. Сделать уведомление он должен в письменной форме (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
После предупреждения работника об увольнении конкурсный управляющий вправе уволить его, но не ранее истечения двухмесячного срока с момента вручения ему письменного предупреждения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это не означает, что увольнение должно последовать сразу же за истечением указанного срока, главное, чтобы работник не был уволен раньше этого, а задержка увольнения нарушением трудового законодательства не является.
По какому же основанию должен быть уволен работник?
Из текста ст. 143 Закона о банкротстве следует, что в связи с осуществлением процедуры конкурсного производства работник может быть уволен как по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае ликвидации организации), так и по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
Из статей 125 и 149 Закона о банкротстве очевидно, что конкурсное производство необязательно заканчивается ликвидацией предприятия-должника. Ситуация в отдельных случаях (таких, как удовлетворение всех требований кредиторов, заключение мирового соглашения) может закончиться вынесением арбитражным судом определения о прекращении производства по делу о банкротстве. При этом ликвидации предприятия не происходит.
Конкурсный управляющий (основной задачей которого является удовлетворение требований кредиторов), располагая сведениями о финансовых возможностях предприятия-должника, может с достаточной степенью вероятности предвидеть исход дела. Если он твердо уверен в том, что с долгами он не расплатится и по результатам его отчета арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства, он вполне может увольнять работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом конкурсный управляющий должен неукоснительно соблюдать всю установленную в ТК РФ процедуру при соответствующем основании увольнения. Любое отклонение от закона дает работнику право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в т. ч. и в случае, когда работник был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, а предприятие ликвидировано не было.
СпроситьВ январе 2010 года на предприятии введено конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Задолженность по з/п до введения конкурсного производства - 7 месяцев, при конкурсном-6. Составлен реестр кредиторов, торги по продаже имущества назначены на 12.07.10. Конкурсной массы не хватит на погашение задолженности кредиторам (имущество залоговое). Надо ли работникам, являющимися кредиторами второй очереди, сейчас подать в суд общей юрисдикции исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа на конкурсного управляющего? Правомерны ли такие действия? Есть липреимущество у подавших иск в порядке очередности в получении денег? Заранее спасибо.
Добрый день! Поскольку в настоящее время введено конкурсное производство Арбитражным судом, то иски по требованиям кредиторов (1,2,3 очередей) не рассматриваются судом общей юрисдикции, это прямо указано в законе "О несостоятельности (банкротстве)". Введение конкурсного производства и включение вас в реестр требований кредиторов - уже достаточное основание не рассматривать ваш иск по требованию о выплате заработной платы. Другая ситуация если вы не согласны с действиями конкурсного управляющего. Но и в этом случае все дела рассматриваются арбитражным судом в рамках дела о банкротстве. Преимуществ ни у кого из кредиторов нет, в зависимости от наличия решения или его отсутствия. С уважением.
СпроситьПри приеме на работу с работником заключен трудовой договор, срок договора не определен (прописано бессрочно). Однако в приказе о приеме на работу установлен срок трудового договора 1 год. Работник с приказом ознакомлен под роспись.
По истечении срока договора работодатель пока не письменно, но в устной форме, предупредил работника об окончании срока договора 01 июля.
Каков срок договора в данном случае?
Спасибо!
Первичным документом считается трудовой договор, а не приказ о приеме на работу.
Когда дело дойдет до суда, суд будет смотреть именно в договор.
СпроситьВаш рабтодатель дпустил противоречие в документах. Но первичен - тр.договор.
поэтому если следовать букве закона- ст.67 и 68 ТК РФ. в ст.68 указано, что приказ издается на основании тр.договора.
Вам надо сейчас написать срочно заявление и отдать его под роспись на вашем экз , в заялвении написать то что я вам написала выше.
и закончить тем, что с вами заключен тр дого бессрочный.
СпроситьЕсли с работником был заключен срочный трудовой договор на год, срок истек, работника в отделе кадров забыли уведомить об истечении срока трудового договора. Сейчас хотим продлить с этим работником договор но только на 1 год, как это сделать?
Если ни одна из сторон после истечения срока договора не потребовала его прекращения или расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, ничего вам переподписывать не нужно, за 30 дней до окончания действия договора уведомляете работника.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор, указан срок работы, но уволить работника приходится раньше срока. Можно ли заключить дополнительное соглашение и в нем изменить срок окончания договора на более ранний и уволить в связи с истечением срока трудового договора.
В ноября 2013 года устроилась на работу в банк, а 13 декабря 2013 года у него отозвали лицензию. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а именно - на время перевода основного работника или окончание двухмесячного срока предупреждения работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Мне выдали уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока, увольнение без выплат. Правомерно ли это? Основной сотрудник уже уволился по собственному желанию.
В указанном случае речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации. Поэтому подобное уведомление является не законным.
СпроситьМежду работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультирование по трудовым вопросам работников предприятий, учреждений,-платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить