Проблемы с оформлением детских выплат из-за работы матери бывшего мужа - как решить ситуацию и уйти в декрет?

199₽ VIP

Нет.

На Вас будет больничный.

А не на мать бывшего гр. супруга.

Иначе Вам грозит ст. 159.2 УК РФ.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Вам нужно объявиться у работодателя. Написать заявление на отпуск. Либо направить заявление почтой. Формально отпуск должны предоставить, оплатить. На основании ст. 255, 256 ТК РФ. Также как и произвести все выплаты, исходя из того заработка, который был.

Заявлять о чем-то в полицию никто не будет. Это никому не выгодно. И в Ваших действиях нет состава преступления.

Вправе лично обратиться к работодателю и написать заявление на декретный отпуск. Или же вправе подать заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случаеосложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Что значит -

По моей трудовой работает мать моего бывшего гр.мужа. Но по бумагам (на сайте госуслуг) идут отчисления, т.е получается что я работаю.

Это вообще как?

В отпуск по уходу за ребенком вы идете по заявлению. Заявление пишете у своего работодателя. Если вы не работаете, то пособие оформляете в управлении соцзащиты населения.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если на Вас идут отчисления, значит работодатель знает, что за Вас работает другой работник.

По закону имеете право оформить отпуск по БиР на 140 дней по ст. 255 и 265 ткрф отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Обязаны оплатить.

Поэтому оформляйте, так как Вы не сможете оформить пособие по уходу за ребенком в соцзащите, так как они проверяют через ПФ и налоговую, а на Вас идут начисления. В этом случае точно будет статья 159.2. УКРФ-мошенничество.

Здравствуйте, Анастасия!

Это же очень хорошо, что Вы устроены на работу официально: пишите заявление на отпуск по беременности и родам, предоставьте Работодателю листок нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов[/u][u]

и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После родов подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если в организации будут возражать, то скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для работодателя невыплата пособия по БИР и уходу за ребенком грозит административной и уголовной ответственностью. Для Вас передача трудовой другому лицу-ничем.