Нарушение прав беременной сотрудницы - неправомерное снижение оклада и отказ в выплате отпускных и аванса

13.12.2016, 13:47

• г. Екатеринбург

Работаю официально в ООО УК "СЕО" с июня 2016 года, труддоговор на руках, а также приказ о назначении на должность с указанием оклада в 25 000 руб. В августе узнала о беременности, о чем сообщила руководству. В ноябре пошла в оплачиваемый отпуск. Когда вернулась, обнаружила расчетный листок на сумму оклада в 18 500 руб. На мой вопрос, директор ответил, что в связи с отсутствием прибыли на предприятии. Замечу, что ранее я не получала никаких документов (уведомления, приказа). Когда стала разбираться почему мне не выплатили ни отпускных и не перечислили аванса за ноябрь - отвечает, что "получите как все". Я просила (разговор зафиксирован) вернуть мой оклад, то есть 25 000 руб. Директор отвечает - пиши заявление на увольнение. А у меня декрет уже 31 января. Что делать? Ольга.

Читать ответы (3)

Приказ о назначении на должность
Беременность руководство
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

13.12.2016, 13:56,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Все равно Вам бояться не чего, можете обратиться по поводу отсутствия выплат в полном объеме в трудовую инспекцию. Заявление на увольнение ни в коем случае не писать, уходить спокойно в декрет. А на этот период можно уйти на больничный.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

13.12.2016, 13:59,

г. Ижевск

Здравствуйте! Ничего не писать и не подписывать. Уволить Вас не имеют права. А будут оказывать давление-обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Юрист

Мелентьева И.В. 4.8

13.12.2016, 13:59,

г. Ряжск

Уважаемая Ольга Евгеньевна.

Ничего подписывать не надо. И нервничать тоже не надо. Сохраняйте все расчетные листки, все справки, все документы, относящиеся к вашей зарплате, к положению о заработной плате и иные локальные нормативные акты вашей организации.

Вам главное спокойно уйти в декрет. А поведение работодателя давно понятно: работодатели не любят декретниц, и он будет вас пытаться выдавить.

Уйдете к декрет, можете оспорить все начисления и вернуть все причитающееся по заработной плате. Спокойно, без ругани, неприятных встреч и угроз увольнением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав беременной сотрудницы - неправомерное снижение оклада и отказ в выплате отпускных и аванса

Екатеринбург - онлайн услуги юристов