Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, на другую должность - как это повлияет на меня?

14.12.2016, 08:50
• г. Якутск

Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?

Читать ответы (1)
Работник находится в отпуске Находится в отпуске Должность работника Основной работник Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
07.04.2016, 19:20

Возможность оставить временного работника на той же должности при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком

Прошу подсказать, основной работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится на другую долность в той же организации. Временно замещающий его работник тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Можно ли не увольнять временного работника, оставив на той же долности? И в той же ситуации, работник перевелся на время по уходу за ребенком основного работника до 1,5 лет, у которого одновременно со случаем наступления 1,5 лет ребенку заканчивается срок действия контракта. Как на высвободившуюся должность оформить временного работника постоянно без увольнения, так как теряется выслуга лет?
Читать ответы (5)
Ольга
28.04.2019, 13:13

Право на должность после отпуска по уходу за ребенком - переходит ли она новому работнику?

Работаю на должности работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска работник переводится на другую работу, должно ли данное рабочее место перейти мне?
Читать ответы (3)
Людмила
06.08.2019, 11:38

Перевод работника по срочному трудовому договору на постоянную должность - нужно ли прекращать и увольнять и принимать заново?

Если на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?
Читать ответы (2)
Лариса
16.11.2016, 13:25

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Читать ответы (2)
Ирина
13.07.2017, 22:01

Вопрос о законности увольнения во время отпуска по уходу за ребенком - анализ ситуации

Была трудоустроена временно на место основного работника, пока та находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время сама забеременела и теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу должность на которой мы числимся решили сократить. Для этого основного работника попросили выйти на 1 день на работу, чтобы перевести её на другую должность, а меня увольняют в связи с выходом основного работника. Имеют ли они право меня увольнять, ведь я в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Лена
17.10.2011, 16:54

Вопросы оставления на работе после декретного отпуска и возможности ухода в декрет при временной должности

Я устроилась на должность год назад на время декретного отпуска основного работника. Меня волнует вопрос, когда работник выйдет с декретного отпуска (а собирается она в июне месяце), могут ли меня оставить в этой организации, просто перевести на другую должность? И самый главный вопрос: могу ли я работая на временной должности уйти в декрет? Меня все равно уволят?
Читать ответы (1)
Марина
15.06.2020, 16:07

Неспокойные времена для временного главного бухгалтера в период реорганизации и декретного отпуска

Я работаю главным бухгалтером временно на период отсутствия основного работника. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в организации начинается реорганизация путем присоединения. Должность главного бухгалтера будет не нужна и скорее всего будет сокращена. Что в такой ситуации будет со мной и с основным работником. Основной работник выходить из декретного отпуска пока не собирается. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лида
01.07.2019, 20:50

Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2018, 20:02

Сотрудница с постоянным контрактом беспокоится о своей должности после возвращения работника из декретного отпуска

У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано @постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника. У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска,
Читать ответы (1)
Сергей
26.09.2016, 09:57

Требуется решение - как управлять отсутствием основных и временных сотрудников

Постоянная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли вторую, которая так же ушла в отпуск по уходу за ребенком, приняли третьего работника. Основная работница переводиться не выходя их отпуска на другую должность, что делать с временными работниками? Кто остается работать?
Читать ответы (1)