Возможные санкции со стороны начальства при работе вместе с гражданским супругом и официальной регистрации брака

Мы с супругом проживаем в гражданском браке 6 мес., не так давно об этом стало известно руководителям нашего отдела (работаем мы в одной очень крупной организации и одном отделе). При этом на протяжении всех 6 мес. нас ставили работать в одну 12-ти часовую смену (2/2). После того, как руководство узнало о наших отношениях, одного из нас перевели в противоположную смену под предлогом того, что наши личные отношения могут в дальнейшем сказаться на работе, при этом за полгода никаких четких причин (ошибок на работе, прогулов и пр.) не было. Также у нас в коммерческой организации принято выплачивать 500 у.е. за брак заключенный между сотрудниками данной организации. Т.е. организация не препятствует отношениям на работе, при учете, что это не отражается на работе. Скажите, законно ли это, ведь автоматически наша работа стала влиять на наши отношения, а не наоборот, т.к. выходные мы вместе не проводим вообще. Помогите, пожалуйста, с ответом, мы просто в отчаянии... Спасибо.

Увольнение с работы.

Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости.

Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель).

После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения.

Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя.

Заранее вам благодарна за ответ.

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Я состою в отношениях с парнем, он работает в фсб уже около года и решил переводиться в наше местное управление, мы хотим зарегестрировать наши отношения официально, то есть расписаться, но так как у меня родной брат находится в местах лишения свободы и отец не раз сидевший, скажите пожалуйста как это повлияет на его работу, могут ли его уволить, есть ли у нас шансы на официальный брак, уж не хочется жить в гражданском браке совсем. Спасибо большое за ответ заранее.

Я работаю в компании, которая включает в себя несколько организации (все ООО). Я единственный числящийся сотрудник в одной из этих организаций. Недавно узнала (не напряммую от руководства, но из достоверного источника) о том, что скорее всего данный вид деятельности прикроют, не знаю будут ли ликвидировать организацию, но моё увольнение точно предвидется. В данной компании подходящей для меня работы нет или она меня не устраивает по каким то причинам. Скажите могут ли меня уволить по какой то статье, в случае отказа написания заявления по собственному желанию? Причитается ли мне какая либо компенсация за увольнение? В какую организацию по защите прав трудящихся я могу обратиться в случае нарушения руководством правил увольнения или сроков предупреждения работника?

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Являюсь гражданином РФ. Закончилась временная регистрация. Может ли работодатель применить ко мне какие либо санкции (штрафы, либо увольнение)