Срок подачи заявления для начала работы на новом месте с 9 января 2017 года при 5-дневной рабочей неделе

Просите расторгнуть трудовой договор 30 декабря 2016 года, в данный день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются положениями статей 80, 84.1 ТК РФ, которые нужно знать любому работнику.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Исходя из положений статьи 80 ТК РФ, работодатель может заставить работника "отрабатывать" две недели при увольнении по собственному желанию. Вот и считайте, когда работнику надо писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, тем более, что впереди длинные выходные-праздничные дни.

Что бы после увольнения не остаться без работы, лучше всего "застраховаться" у этой другой организации именно сейчас, а не в Новом году, согласно норм ТК РФ.

Вы пишите:

На новом рабочем месте ему нужно быть 9 января 2017

Если работник не уволен с работы в организации, то в другой организации с ним не могут заключить трудовой договор. А начало работы указывается уже в трудовом договоре согласно положений ТК РФ.

Порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию четко расписан статьей 84.1 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Не все так просто, как кажется, при увольнении и устройстве на другую работу.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

По соглашению сторон (работник и работодатель) дата увольнения может быть любой.

Татьяна Евгеньевна!

Если работодатель согласен уволить работника раньше двухнедельного срока, то можно написать заявление об увольнении с конкретной даты. Законом это не запрещено.

Здравствуйте.

В ТК РФ нет понятия "отработка". Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели, а течение срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. То есть по общему правилу, если работник напишет и подаст заявление 31.12.2020, то работодатель вправе и обязан уволить работника 14.01.2020.

По соглашению сторон срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть сокращен (также см. в ст. 80 ТК РФ).

Так что, в принципе, в такой ситуации работодатель и работник могут согласовать любую дату увольнения по 10.01.2021, если на новую работу нужно выйти 11.01.21. Но, учитывая, что в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку и полный расчет, лучше, чтобы это не был выходной день в организации (ст. 84.1 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК РФ).

Договаривайтесь с работодателем.

Второе. И в этой части законодательство никак не менялось - как было предусмотрено оплачивать проезд в отпуск в первый после трудоустройства в организацию отпуск, так и осталось.

А зачем мне справку дали на прошлом месте работы об использовании льготного проезда, если на новом месте-новый период начинается!?

Для этого Вам нужно подать заявление о увольнении за 14 дней до запланированной даты, а неиспользованный отпуск Вам обязаны оплатить.

С уважением,

Вы можете не оспаривать приказ и дополнительное соглашение, а просто написать и подать руководителю заявление об установлении Вам полноценной рабочей недели, указать, с какого момента установить для Вас полноценный рабочий график

За 14 календарных дней до увольнения.

Нужно не только написать, но и подать 16 декабря, и чтобы у вас на втором экземпляре стояла отметка о принятии заявления.

Написать заявление в трудовую инспекцию.

Уважаемая Галина г. Пенза!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.10.2019 г.

Добрый вечер, Галина!

Завести новую трудовую книжку и работать по ней, а когда вернут старую, перенести в нее сведения из новой.

Ссылка на решение суда неправомерна, если работник уволился, то ему обязаны выдать трудовую в последний день работы.

Работник сам не увольнялся, так как директор хочет принципиально уволить по ст.81. Работник просто не ходил на работу, т.к. его отстранили. Директор за это время обратился в полицию и завели уголовное дело.

Вариантов два.

1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.

2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.

Удачи.

Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.

Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.

Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.

С момента приступления работника к работе.

Здравствуйте!

Закон не запрещает принимать на работу в выходной (или нерабочий праздничный день).

В таком случае датой начала работы будет выходной день. Укажите эту дату в трудовом договоре, приказе о приеме, трудовой книжке (если она ведется) и форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".

Какая дата издания приказа и дата заключения договора при приеме на работу работника 10 января 2021 года, если в этот день в кадровой службе и работе учреждения общий выходной. Принимается на работу охранник, по графику.