Возможное заголовок:\nОтсутствие условий для пребывания сотрудника на работе - возможность увольнения
Ушел с работы раньше на сас. На работа нет условий для приема пищи нет умывальника акт составлен одним человеком. Могут ли уволить?
Уволить-нет, а дисциплинарное наказание повесить могут запросто. Уйти с работы на час раньше-это не прогул. Если нет санитарных условий, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду. Работодатель обязан вам минимум обеспечить.
Спросить
Добрый день. Отсутствие на работе в течение 4 часов подряд является прогулом. Если Вы отсутствовали 1 час в течение рабочего дня, то это не является грубым нарушением трудовой дисциплины. Но если допустите такие нарушения в последующем, и работодатель зафиксирует это актом, то в таком случае будут присутствовать признаки систематического нарушения трудовой дисциплины, что по ст. 81 ТК РФ является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, необходимо получить от Вас уточнения.
Какую должность Вы занимаете?
Трудовые отношения оформлены надлежащим образом?
Это однократное нарушение или уже были привлечены к дисциплинарной ответственности?
Запрашивали ли у Вас объяснительную?
Если это первый такой уход с работы раньше времени, то уволить вас так сразу не смогут.
Очень важно и соблюдение работодателем процедур, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Каждое такое нарушение Ваш шанс на восстановление в случае увольнения.
Спросить
В приказе о приеме на работу у меня указана должность - бухгалтер-кассир, На период отпуска основного сотрудника, условия приема на работу - срочная, характер работы - основная.
Могут ли меня уволить если так составлен приказ.
Я работаю на декретной должности и сама беременна.
Я снимаю комнату в общежитии. В коридоре стоит умывальник, которым пользуюсь я. У соседей в комнатах свои умывальники. Из умывальника немного протекала вода. Пришли сантехники и перекрыли в умывальнике воду (сказали что магазин затапливаем). Вопрос: кто должен ремонтировать умывальник я или хозяйка, у которой я снимаю комнату.
Хочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.
Оплатила работы по акту о выполненных работах. Работа была выполнена не качественно, дефекты обещали устранить. Выполнен другой вид работ, новый акт не подписала, так как не устранены дефекты по предыдущим работе, уже оплаченной. Могу ли я в данном случае направить подрядчику мотивированный отказ от подписания нового акта по причине недоделок по предыдущим работам?
Работаю сутки после приема пищи вечером алкотестер показал 0,09 через 5-10 минут показал 0,08-дальше ждать не стали составили акт. от работы не отстранили. Ничего не пил. объясните что это значит и могут ли уволить. Спасибо.
Произведены ремонтные работы, но акт приема-передачи работ по каким-то причинам составлен не был. Какие последствия это влечет? Имеет ли исполнитель работ право обратится в суд для начисления пени, если оплата работ была просрочена? Все остальные документы КС 2, КС 3, договор, были составлены и подписаны.
Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.
Работаю сутки после приема пищи вечером алкотестер показал 0,09 через 5-10 минут показал 0,08-дальше ждать не стали составили акт. от работы не отстранили. Ничего не пил. объясните что это значит и могут ли уволить. Спасибо. Работаю в водоканале машинистом насосных установок обход осмотр и контроль работы скважин.
Я частник, занимаюсь реставрацией ванн, мне позвонили сделали заказ на реставрацию ванны, я приехал сделал ванну, заказчик отказался подписыватьакт приема передачи работ и не оплатил.
Порядок моей работы; я приезжаю делаю работу заказчик смотрит принимает работу и потом расчет и подписание бумаг.
Документы которые я выдаю это Гарантийный талон, правила по уходу и акт приема передачи работ, оплата после выполнения реставрации
Заказчик отказался платить и принимать работу, а работа сделана, я не знал что делать сначала хотел испортить ванну, но потом думаю зачем собрался и ушел.
Помогите пожалуйста как быть дальше, забыть про них.
Заранее не составляли ни какого договора.
Генподрядчик по акту принимает работу у субподрядчика а потом дает этот акт на утверждение заказчика или после приемки генподрядчиком работ акт приемки он оставляет себе а заказчику сдает работы по отдельному акту?
