Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска?

Такая ситуация невозможна!

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

а до какого срока ваш трудовой договор?

нет вас не уволят, гос учреждения соблюдают законы и лишние проблемы им не нужны!более того ваши права гарантированны в трудовом кодексе статья 261!

Елена! Срок вашего договора - до выхода сотрудницы на работу, значит до 1 марта. На тот ммоент вашего праа на декрет еще не наступит. Так случилось. Поэтому , если вас уволят, то к сожалению никакого нарушения закона не будет. Ст. 261 ТК РФ не для вас, у вас СРОЧНЫЙ договор.

Вариант- увгоорите сотрудницу не выходить на работу до 1.04.Тогда вы получите декретные.