Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Акт подписали два сотрудника, которые пользуются в коллективе его же покровительством.

06.01.2011, 01:22
• г. Заволжск

Для того, чтобы выкрутиться из неудобоваримой ситуации работодатель издал Приказ и написал Акт за одним числом. Акт подписали два сотрудника, которые пользуются в коллективе его же покровительством. Что делать? Папка с приказами сейчас не прошнуровывается как раньше. Пиши любой приказ за одним числом, что делать?

Зараннее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего, это не запрещено.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
03.06.2016, 19:37

Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
Читать ответы (1)
Игорь
13.10.2016, 12:14

Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.
Читать ответы (1)
Oleg
02.03.2012, 18:23

Правомерны ли действия работодателя при подписании приказа об увольнении после подачи заявления на увольнение?

Написал заявление на увольнение 20 января. Заявление работодатель подписал, а когда отдел кадров издал приказ, приказ подписывать не стал. Подписал приказ 24 февраля и этим же числом уволил, правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Александр
01.04.2013, 15:41

Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?

Работодатель забыл включить работника в график отпусков 2012 г. Работник отпуск не отгулял. Спохватившись работодатель отправляет сотрудника в отпуск за прошлый год издав приказ и ознакомив сотрудника за две недели до отпуска. Работник категорически отказывается идти в отпуск, написав в приказе с приказом не согласен. Кто прав в этой ситуации? Как правильно поступить РАБОТОДАТЕЛЮ?
Читать ответы (1)
Вера
30.01.2018, 17:27

Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?

Здравствуйте, я работаю специалистом по кадрам и у нас сложилась следующая ситуация: на сотрудника наложили дисциплинарное взыскание виде выговора, но в связи с допущенной технической ошибкой в приказе, руководитель издал приказ об отмене выговора. Теперь сотрудник, в отношении которого был издан приказ, отказывается прийти в отдел кадров и ознакомиться с приказом об отмене. Сотруднику два раза звонили с просьбой прийти и ознакомиться с приказом. Достаточно ли будет в этом случае составить акт об отказе ознакомления с приказом?
Читать ответы (1)
Раиса
22.06.2021, 08:07

Конфликт на кадровой службе - разрушение приказов и их восстановление через изменение даты

Руководитель уезжал в командировку и хотел вместо себя назначить сотрудника который находился на больничном. Приказ об исполнении не был своевременно издан, так как больничный был сдан в момент когда руководитель находился уже в командировке. После этого исполняющий обязанности подписывал приказы в течении двух дней, а потом так как приказ на него не подписан решил их все порвать. Забрал в кадрах все приказы и порвал. И теперь требуют чтоб кадры издали приказ об аннулировании тех приказов которые он подписал, а их нет. Как быть в такой ситуации. Кадровая служба изменила дату в тех приказах и подписали у руководителя по возвращению.
Читать ответы (4)
Ирина
30.01.2016, 13:06

Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?

Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
Читать ответы (1)
Павел
02.06.2017, 10:42

Действительность приказа о выговоре и возможность составления акта об отказе подписать его задним числом

Мой работодатель составил на меня приказ на выговор две недели назад и хочет, чтоб я его сейчас подписал. Действителен ли такой приказ и может ли он составить акт об отказе подписать данный приказ задним числом, чтоб приказ был действителен? Как поступить? Спасибо огромное, уважаемые юристы!
Читать ответы (7)
Юлия
27.06.2007, 10:22

До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Можно ли сотруднику объявить официальный выговор (в приказе прописано именно "официальный выговор") за неподготовку информации к определенному сроку, по причине не получения необходимых данных от другой организации. До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения. Можно ли к официальному выговору добавить депримирование по итогам года (2007 г.!) на 3000 руб. (есть ли ограничения по сумме, например, эта сумма должна быть не более % от заработной платы, или работодатель определяет сумму самостоятельно)? Сотрудник не подписал, что ознакомлен с данными приказами. Срок ознакомления с приказами (3 дня) истек. Акт о несогласии сотрудника с приказами не составлялся.
Читать ответы (1)
Людмила
20.02.2008, 20:09

Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Примерно месяц назад задавала вопрос: по приказу Генерального директора был уволен сотрудник, сотрудник написал заявление, был издан приказ, в последний рабочий день сотрудник переговорил с Ген. директором, они решили, что увольнения не будет, приказ отменить. Приказ я аннулировала, запись в трудовую сделала, потом сделала ее недействительной. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет до 15 февраля. Через какое-то время вызывает ген. директор, и объявляет, что многострадального сотрудника надо уволить, что-то у них не сложилось. Приказ издали, заявление сотрудник написал. Сделали расчет. В любом случае по бухгалтерии он уволен, но запись в трудовую я не хочу делать, т.к сотрудник не приехал за своей трудовой книжкой, и вдруг опять состоится разговор с директором, на котором решат все опять отменить. Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)