Выплаты молодым специалистам после окончания вуза
Предусматривается ли выплата пособия молодым специалистам если после окончания ВУЗа прошло 3 и более года.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кто считается молодым специалистом?
Уважаемая Иванова И.!
Молодым специалистом считается лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ для таких лиц не устанавливается испытание при приеме на работу.
В соотв. с п. 3) ст. 37 Жлищного кодекса лицам, окончившим аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные профессионально-технические и иные учебные заведения, направленным в порядке распределения на работу в другую местность, и членам их семей предприятиями, учреждениями, организациями, а в случаях, предусмотренных законодательством органами местного самоуправления вне очереди предоставляется жилое помещение. Данная льгота предусмотрена также п. 27 Постановлением СМ РСФСР от 31 июля 1984 г. N 335
"О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в РСФСР".
в соотв. с п. 6 Постановления Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. N 23
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
государственных служащих органов исполнительной власти" такие работники не подлежат очередной аттестации.
С уважением,
СпроситьПосле окончания ВУЗа я переехала из Новосибирска в Тюмень, устроилась на работу по специальности без направления и без конкурса. На работе в коллективном договоре я прочитала, что мололдым специалистам после окончания учебного заведения выплачивается премия в размере 2-х окладов. В прозьбе моей мне отказали, объяснив это тем, что я не являюсь молодым специалистом, так как была принята без направления и без конкурса. Правы ли они? Если нет, то как я могу это доказать? Буду Вам очень благодарна за ответ.
" 3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения,
закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект
(работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу
комиссией по персональному распределению, считается молодым
специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового
договора с администрацией предприятия, учреждения и организации." (Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений
Письмо Минфина СССР от 01.08.88 N б/н
Письмо Госплана СССР от 01.08.88 N б/н
Письмо Минюста СССР от 01.08.88 N б/н)
Спросить
Согласно пункту 6 "Положения о молодом специалисте в образовательных учреждениях ОАО РЖД от 21 ноября 2012" Вы приобретаете все права на гарантии и компенсации. Однако теряете право на права и обязанности по "Положению о молодом специалисте в ОАО РЖД от 23 декабря 2005 г. "
Спросить
Выплаты и льготы для молодых специалистов при трудоустройстве в негосударственное предприятие - ЗАО.
Какие выплаты и льготы положены молодым специалистам после окончания ВУЗа при поступлении на работу в негосударственное предприятие - Закрытое Акцтонерное Общество?
Льготы у вас стандартные: основные вычеты при подсчете НДФЛ (400 р. как основное место работы), стандартный отпуск и все.
СпроситьВпервые, после окончания ВУЗа (юриспруденция) , устроился на работу в школу на должность юрисконсульта. Считаюсь ли я молодым специалистом и могу ли претендовать на доплату за молодого специалиста?
В нашем учреждении есть программа для "молодых специалистов": работникам до 30 лет, получившим высшее образование и устроившимся на работу по специальности в течение года после окончания ВУЗа положены дополнительные выплаты в течение определенного времени (как молодым специалистам). Те работники, кто учился в ВУЗе по программе специалитета (5 лет) получают выплаты. А работнику с дипломом бакалавра отказали в выплатах, обосновав отказ тем, что такой работник имеет квалификацию бакалавра, а не специалиста и соответственно не попадает под категорию "молодой специалист". Для опровержения принятого решения отказать в выплатах запросили официальное подтверждение, что бакалавр, как и специалист относится к категории " молодых специалистов". Как поступить в данной ситуации и есть ли такой нормативно-правовой акт?
Здравствуйте!Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист. Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
То есть молодым специалистом можно считать лицо при наличии следующих условий:
- окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
- впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Спросить
В настоящее время не существует единого определения и четких критериев отнесения работников к категории "молодые специалисты". Неопределенными являются границы возраста и стаж трудовой деятельности, позволяющие отнести специалиста к категории "молодой", а также уровень образования, позволяющий отнести молодого человека к категории "специалист".
СпроситьПривожу вам пункт кол. договора бюджетного учреждения в котором я работаю: 7.3. Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных за счет доведенных ассигнований на текущий финансовый год по фонду оплаты труда. Летом 2014 я получила образование магистра, в 2012 г. получила диплом бакалавра, но во время учебы работала, не по специальности и записи в трудовой имеются. Могут ли мне отказать в выплате подъемных?
Является ли выпускник вуза молодым специалистом через 1 год 2 мес после окончания уч заведения?
Доброго времени суток! Да, после окончания высшего учебного заведения специалист будет являться молодым специалистом и пользоваться определенными льготами.
СпроситьПосле окончния вуза и получения диплома специалиста по специальности иняз в 2013, я заканчиваю магистратуру по той же специальности в 2015 после получения диплома если устроиться на работу буду ли я являться молодым специалистом? Какие льготы рассчитывать?
Считаюсь ли я молодым специалистом если устроился на работу в сельскую школу в после 6 месяцев после окончания вуза?
---нужно читать положение о данном звании и условиях его присвоения.а оно принимается на местном и региональном уровне.
СпроситьЯ живу и работаю в Кемеровской области, Новокузнецком районе, подскажите пожалуйста какой документ мне нужно найти и прочитать?
Спросить
