Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дилемма - Разногласие работника и работодателя по поводу длительности отпуска.

15.12.2016, 12:53
• г. Краснодар

Я официально трудоустроена с 15.06.2016 г., в ноябре 2016 я спланировала отпуск, разделив на 2 части: июль 2017 г. и ноябрь 2017 г. Сейчас я хочу оформить отпуск на январь 2017 г., но работодатель отказывает, аргументируя, что отпуск спланирован и ничего уже изменить нельзя. Свою позицию я аргументирую тем, что отпуск спланирован на будущий период (2017-2018 гг.), а за период 2016-2017 гг. нет. Т.е. я считаю, что имею право на 28 дней в 2017 г. за период 2016-2017 и 28 дней за период 2017-2018. Работодатель опровергает это. Сколько дней мне положено отпуска?

Читать ответы (2)
Оформить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Смотрите ст. 122-123 ТК - если отпуск не согласовали на первый год, то дальше - только по графику, работодатель прав, то есть вне графика - по соглашению.

Спросить

Доброго времени суток!

Ваш рабочий год с 15 июня по 14 июня следующего года. За каждый такой год Вам положено 28 календарный дней (основной отпуск), и дополнительные дни отпуска, если это предусмотрено законами или локальными актами работодателя.

Т.е. за первый свой год работы (с 15.06.2016 по 14.06.2017) Вы заработаете 28 дней, за второй год (с 15.06.2017 по 14.06.2018 г.) - еще 28 дней и так далее.

Пойти в отпуск Вы вправе по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, далее - по графику отпусков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги