Подозреваемый сотрудник со судимостью - как поступить?

Увольнять его надо. Это преступление, направленное против здоровья и жизни.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Дело в том, что если водитель не занимается перевозками детей, то на него вообще никак не могут распространяться нормы ст.351.1 ТК РФ о недопуске к работе, так как его работа не относится " к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних "

Водитель чисто технический работник

==Если всё-таки горе-прокурор вынесет представление, то срок его исполнения- 1 месяц

Также вы можете обжаловать представление прокурора в суде.

А за это время как раз и КДН субъекта федерации вынесет своё решение.

Не нужно увольнять. Если собираете документы на разрешение областной комиссии, пусть работает дальше. Ничего страшного не будет.

Добрый день. Дождитесь предписания, если не хотите увольнять его. Чтобы подстраховаться - можете запрос в государственную инспекцию труда направить с просьбой разъяснить Вам порядок Ваших действий в данном случае.