Проблема с окладом - как сохранить исправности трудовой книжки при работе как стажером

Перед выбором - сокращение или соглашение о расторжении трудового договора при закрытии магазина

Такая ситуация... Работаю в магазине, к сожалению его закрывают. Предупредили за 2 недели. Предложили перевестись в другой город, но я не могу, маленький ребенок. Руководство предложило мне подписать договор о соглашении сторон о расторжении труд. Договора. Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО ЛУЧШЕ-ПО СОКРАЩЕНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ. в самом договоре прописано, что выплатят 2 оклада по тр.договору. НЕ В ДОГОВОРЕ, А УСНО: что выплатят комп. За неотгуленные отпуска,+зп за август полностью оклад +все все бонусы. (зр черная вообщем). Я переживаю что подпишу-и получу только оклад за 2 месяца по договору. Посоветуйте что нибудь.

Читать ответы (2)

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор о целевой подготовке без последующих компенсаций - вопросы и ответы.

У меня вопрос по договору о целевой подготовке специалиста: могу ли я расторгнуть договор (п. 5.2. настоящего договора Односторонне расторжение) без последующих компенсаций, поступавших из федерального бюджета, за мое обучение, если в договоре так пункт не был прописан. Так же не были прописаны пункты о выплате мне денежных пособий в виде стипендий, плате за проживание в общежитии - это освобождает от выплат при расторжении? Какая типовая форма заявления на односторонне расторжение целевого договора?

Читать ответы (6)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Нарушение выплат доплаты - Как защитить свои права в качестве воспитателя в коррекционной группе 8 вида?

Работаю воспитателем в коррекционной группе 8 вида, надбавка к окладу 40%, но с февраля директор стала оплачивать только 20% без всякой причины, условия труда не изменились, бухгалтер говорит, что директор имеет на это право, как хочет, так и платит, неизменный только оклад. В договоре прописаны и оклад и доплата, договор не изменился, должностные обязанности не изменены. Правомочны действия директора? Как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Изменение оклада и условий трудового договора после написания заявления на работе - ситуация и правомерность действий директора

У меня следующая ситуация на работе написал заявление по собственному желанию, так как не устраивала зарплата, на что мне директор предложил другой оклад но уже не по трудовому договору, а по трудовому контракту, и убрал районный и северный коэффициент, а так же выслугу лет, которая прописана в кул. договоре. Подскажите как быть и правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Неисполнение пункта договора по увеличению заработной платы - возможна ли компенсация работнику?

Согласно трудовому договору в п.10 прописно, что Фактический месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент, в размере 15%, в соотвествии с действующим законадательством., но данный пункт договра не исполнялася до апреля 2014 г. т.е. в 2012,2013 и по апрель 2014 г. данный пунк работодателем не исполнялся. Могу ли я надеится, что после подачи заявления в трудовую инспекцию организация мне выплатит компенсаццию за неисполнение пунта договора?

Читать ответы (1)

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный при работе на заводе по выпуску автомобилей?

Я работаю на заводе по выпуску автомобилей по срочному трудовому договору, срок 1 год. В договоре причина заключения срочного договора такая - программа утилизации автомобилей. Но программа действует только у дилеров т.е продажников, а у нас завод. Вопрос - можно ли признать мой договор бессрочным?

Читать ответы (3)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с окладом - как сохранить исправности трудовой книжки при работе как стажером

Кемерово - онлайн услуги юристов