Ответственность за действие сертификата - кто должен заботиться о сроках в государственном учреждении?
Кто виноват в такой ситуации. У меня в этом году, т.е. 3.11.16 г.,закончился сертификат. В начале этого года я предупреждала свою старшую медсестру об этом. В мае была учеба на повышение квалификации, но по какой-то не понятной для меня причины, меня не отправили учится. Я сама зашла на сайт нашего ЦПК и посмотрела когда будет следущая учеба, там была дата 26.12.16 г. Я естественно сообщила об этом (если тогда не отправили, значит наверное отправят сейчас). Мне путевка естественно пришла. Но меня обвинило наше руководство в том, что я им не сообщила что мой сертификат до 3 ноября был действителен. Сейчас я не работаю, должна находиться в административном отпуске за свой счет. Правда, я сделала немного по другому, ушла на больничный, на весь срок административного отпуска. Кто должен заботиться о том что у работника заканчивается действие сертификата? Сам работник или его руководство. Работаю я в государственном учреждении. Заранее спасибо. С уважением, Евгения.
Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Следовательно руководство медучреждения должно заботиться о своевременности аккредитации своего специалиста (работника).
Спросить
Я работаю в системе здравоохранения города Москвы.
30.06.2010 года получил Сертификат специалиста. В сертификате написано: Действителен пять лет.
В этом году срок сертификата заканчивается.
Должен ли работодатель предоставить мне возможность пройти повышение квалификации?
Если не должен, то могу ли я пройти обучение платно?
Какие я могу предпринять действия, если вызов на учёбу не придёт до 30.06.2015 года?
Сотрудник отдела кадров сообщил мне, что запрос на обучение они послали.
С уважением, Владимир.
Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (истек срок действия сертификата специалиста), если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации. Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. До момента направления работника на обучение работодатель должен объявить для работника простой по вине работодателя и начислить компенсацию за период простоя по вине работодателя в размере не меньше среднемесячного заработка. С начала обучения работник пользуется гарантиями и компенсациями согласно "ст. 187" Трудового кодекса РФ. Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные "формы N N Т-12" и "Т-13", утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") буквенным кодом ""ПК"", числовым ""07"", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом ""ПМ"", числовым ""08"", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.
Обоснование: В соответствии с "п. 9 ч. 1 ст. 83" ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
"Пунктом 1 ч. 1 ст. 100" Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.
"Пункт 9 ч. 1 ст. 83" ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.
Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата, если работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации, нужно учитывать следующее.
Согласно "ч. 4 ст. 196" ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
"Пунктом 2 ч. 1 ст. 72" Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Из совокупности указанных норм следует, что работодатель может уволить медицинского работника согласно "п. 9 ч. 1 ст. 83" ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.
Подобный вывод подтверждается судебной практикой, в том числе "Определением" Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360, Кассационным "определением" Ярославского областного суда от 19.05.2008 по делу N 33-1953.
Как указано в "п. 2 ч. 1 ст. 72" Федерального закона N 323-ФЗ, медицинские работники проходят повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, на работодателе лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации и оплатить обучение работника.
По нашему мнению, период времени с момента окончания срока действия сертификата медицинского работника по вине работодателя до момента начала обучения является временем простоя по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно "ч. 3 ст. 72.2" ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В трудовом законодательстве не раскрывается, что следует понимать под причинами экономического, технологического, технического и организационного характера. По нашему мнению, истечение срока действия сертификата медицинского работника по причинам, связанным с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей, относится к организационным причинам временной приостановки работы.
В соответствии с "ч. 1 ст. 157" ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работодателя подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные "формы N N Т-12" и "Т-13") буквенным кодом ""РП"" и числовым кодом ""31"".
С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со "ст. 187" ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные "формы N N Т-12" и "Т-13") буквенным кодом ""ПК"", числовым ""07"", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом ""ПМ"", числовым ""08"", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.
Источник: КонсультантПлюс
Спросить
---работодатель должен предоставить возможность пройти повышение квалификации. -ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
---в них и ищите ответ на этот вопрос. с Колдоговором ознакомьтесь и с его приложениями.
Спросить
Для продления лицензии на осуществление медицинской деятельности работодатель должен периодически повышать квалификацию своих специалистов (п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30)
Поэтому должен предоставить возможность.
Спросить
Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности. Медицинский работник не сможет продолжать свою деятельность, если срок действия его сертификата истечёт, и, следовательно, он не может обойтись без прохождения курсов повышения квалификации. Но, к сожалению, в действующих федеральных нормативных актах нет чёткого указания то, что работодатель должен отправлять медицинских работников на повышение квалификации за свой счёт.
для предупреждения ненужных споров и конфликтов с работодателем можно порекомендовать медицинским работникам заранее оговаривать условия прохождения повышения квалификации в трудовом договоре, а также при заключении коллективного договора
Спросить
обязан, в ТК РФ ст.196 ,это оговаривается полагаю и колдоговор вы заключали а там это одно из основных условий
СпроситьСертификат был до 04.04.19, сейчас дали путёвки на 15.04.19. Заставляют написать заявление на отпуск с 04.04.19 г. но у меня за этот период было три смены. При чем главная медсестра была в курсе когда заканчивается сертификат.
Что вы можете сделать? Только требовать чтобы главную медсестру наказали стст 192 и 193 тК РФ А если сертификат был до 4 апреля то вас работодатель имет право отстранить от работы ст 76 ТК РФ В любом случае вам нужно проходить обучение Требуйте чтобы вам оплатили три смены и только потом вы оформите отпуск с 5 апреля
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Спросить
Сертификат обязателен. При проверке могут наказать юрлицо за данные нарушения. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2019)
Следует согласиться. Удачи.
Спросить
Обратитесь к работодателю чтобы направил вас на повышение квалификации, и предоставил отпуск по вашему выбору потом
Чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска (с его согласия), либо после использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска
Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 21, ст. 107 ТК РФ). Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.
Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.
По этой причине направление работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых.
Вместе с тем представляется очевидным, что сложно заранее предугадать период проведения курсов повышения квалификации, тем более учесть данный факт при составлении и утверждении графика отпусков.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены случаи, когда отзыв работника из отпуска не допускается.
Отзыв работника должен быть документально оформлен. Для этого работодателю следует издать приказ, в котором работник ставит свою подпись о том, что он согласен на отзыв его из отпуска. В этом же приказе должны быть указаны причины, по которым работник отзывается из отпуска, сколько дней отпуска успел израсходовать работник и сколько дней остались неиспользованными. Также при отзыве из отпуска следует произвести перерасчет суммы, ранее начисленной и выплаченной работнику за отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку. Вам не нужно писать никаких заявлений на отпуск, тем более Вы отработали 3 смены. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а отработанное время должны оплатить в полном объеме. В данном случае вина работодателя в этом простое. И заставлять Вас брать отпуск не имеют права без Вашего на то согласия, если отпуск не подошел по графику отпусков, который обязателен для работника и для работодателя согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Заставлять не имеют права. Если работодатель настаивает, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также спор можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а также в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЯ медсестра в школе интернате. Работаю здесь почти два года, но постоянно меня приняли только в августе прошлого года. В марте этого года у меня истек срок действия сертификата. Об этом я неоднократно сообщала руководителю еще с февраля месяца, обучение в ЦПК было в мае, мне не раз отвечали, что ищутся средства, а за неделю до обучения сказали, что я должна учиться за свой счет, что школа это не медицинская организация и проплачивать нам (медицинским работникам) обучение не будет. Естественно я не успела подать документы (даже этого небыло сделано), но я смогла доказать, что повышение квалификации по закону проводится организацией. Сейчас руководитель сменился и грозится уволить неквалифицированных специалистов. Но проблема еще в том, что следующие курсы по нашей специальности будут в 2016 году и сейчас физически не можем проучиться. Имеют ли право нас уволить (у других медиков тоже заканчивается действие сертификата) или перевести на неквалифицированную должность?
конечно можете проучиться и сейчас искать надо где не одна же контора у вас у нас например раза два или три в год учеба а если есть и группы то постоянно вам надо обратиться в департамент здравоохрана или образования пусть они и организуют
Спросить
Кто должен оплатить сертификат врача? Работник или работодатель. Прошлый закончился два месяца назад. Работодатель отказывается. Говорит, что это дело врача. И без сертификата работать нельзя. В трудовом договоре ничего не было прописано о сертификате. Только о курсах повышения квалификации.
Работаю медицинской сестрой в БУ ВО Борский психоневрологическом интернате, в 2019 году заканчивается срок действия сертификата, обязан ли работодатель оплатить повышение квалификации (обучение на сертификат) именно по специальности, по которой непосредственно работаю? И на каком основании работодатель может отказать в оплате? Основываясь на том, что в сертификате непосредственно заинтересованна я сама и должна оплачивать его сама, а не работодатель.
У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отпуск заканчивается 3.10.2016. я врач-стоматолог, сертификат закончился 25. 06. 2015 года, сегодня я позвонила в ОК узнать отправят ли меня на учебу до окончания декрета или после они мне отвечают что нужно было писать заявление в начале года, чтобы они рассситали свои затраты, а разве ОК не должны сами следить за окончанием сертификата своих сотрудников и своевременно уведомлять их о необходимости обучения?
У медработника заканчивался сертификат специалиста. Для дальнейшей деятельности работника, работодатель заключил с ВУЗом договор для обучения этого работника, заключил с работником ученический договор. Однако по окончанию обучения, работник заявляет, что он не хочет учится в данном ВУЗе и не предоставляя уважительных причин. За что работодателем было применено дисциплинарное взыскание. Сертификат заканчивается, работник берет отпуск за свой счет и обучается в другом учебном заведении, за свой счет и теперь требует компенсации расходов. Работодатель имеет право отказать?
Отказать не имеет права. Но имеет право взыскать с работника расходы на обучение в первом ВУЗе, которые на него потратил работодатель.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. Неделю назад ушла в очередной отпуск. Заведующая по телефону сообщила, что за время отпуска я должна пройти курсы повышения квалификации за свой счет, при чем, когда проводились курсы повышения квалификации на месте, я записалась, а заведующая меня вычеркнула из списков. Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации.
Заранее благодарна, с уважением Татьяна.
Отказывайтесь. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУ меня в мае выходит срок сертификата врача специалиста. Учеба по повышению квалификации только в сентябре. В этом случае не потеряю ли я сертификат? Могу ли пройти только повышение квалификации для подтверждения сертификата или придется пройти заново первтчное обучение на сертификат?
Здравствуйте! Работник, срок действия сертификата которого истек, может продолжать работу в своей должности и получать заработную плату в период отсутствия действующего сертификата.Работодатель обязан направить такого работника на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку в ближайшее время (ч.4 ст.196 ТК).
Спросить
Сертификат закончится в мае. У вас подтверждение сертификата.
За сроками должно следить лечебное учреждение и заблаговременно составлять график прохождения обучения по повышению квалификации. От работы вас не отстранят, ничего не потеряете.
СпроситьЯ работаю мед. сестрой. Сейчас, я выхожу с декретного отпуска, ребёнку исполняется 3 года. На работе мне сказали, что у меня закончился срок действия сертификата. Вовремя на учёбу для повышения квалификации и получения сертификата, работа меня не отправила. Имеют ли право меня сейчас уволить, если у меня нет данного сертификата и денег на его прохождение тоже? Или же они обязаны взять на работу и предоставить учебу?
