Законна ли выпл. Ата премии к профессиональному празднику за счет экономии фонда з/пл. из кассы при арестованном банковском счете.
Законна ли выплата премии к профессиональному празднику за счет экономии фонда з/пл из кассы при арестованном банковском счете.
Здравствуйте. Абсолютно незаконна
Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
---Здравствуйте, вполне законна и такая выплата.[u][/u] почему нет? Главное чтобы в положении о премировании было указано, что выплата премии к профессиональному празднику за счет экономии фонда з/пл. Всего хорошего.
СпроситьУ меня вопрос по выплате сокращенному работнику. 15 сентября сократили работника. 19 сентября был издан приказ о выплате премии к профессиональному празднику (31 августа). Узнав об этом, работник стал требовать выплаты ему премии, мотивируя тем, что он работал, когда был профессиональный праздник. Положена ли ему оплата разовой премии?
Здравствуйте! Выплата премии, доплат и надбавок регламентируется локальными нормативными актами. Смотрите Положение о премировании и другие внутренние документы.
Спросить
Согласно ст.191 ТК РФРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из данной нормы если работник исполнял добросовестно трудовые обязаности то ему должны выдать премию. Если премия установлена к празднику 31 августа и он добросовестно работал то ему должны выплатить премию. Относительно того что с опазаданием начисляется премия, это недоработки работодателя.
СпроситьНачисляется ли районный коэффициент на премию к юбилеям и на премию, начисленную в конце года за счет экономии фонда оплаты труда в бюджетной организации. При планировании в смету расходов организации премии не закладываются.
Если в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям, на них нужно начислять районный коэффициент независимо от источника выплаты. Если же выплата таких премий не предусмотрена, северные коэффициенты и надбавки начислять не нужно.
СпроситьХотелось бы узнать на каком основании можно у школы забрать деньги из фонда экономии заработной платы. Сначала - отобрали надбавку за стаж, теперь лишили коллектив муниципальной школы Сургутского района премии к профессиональному празднику. Школы города Сургута и за стаж получают и премии получают регулярно.
С этим вопросом вам необходимо обращаться в письменной виде в управление образования вашего района.
СпроситьК пофессиональному празднику коллективу д/с не выплатили премию. Руководитель сказала, что не успела подать приказ. Можем ли мы потребовать выплату премии? Спасибо.
Здравствуйте Анжела. Выплата премии производится по усмотрению работодателя. В связи с чем требовать выплаты премии вы не можете.
СпроситьЯ отработала по трудовому договору год и была сокращена за месяц до выплаты годовой премии к профессиональному празднику. Должны ли мне выплатить премию?
Согласно Ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Обязанность по оплате может возникнуть только в случае, если подобная обязанность вписана в локальные нормативные акты компании (например, в Положение об оплате труда или коллективный договор). Если там такой обязанности выплачивать премии уволенным работникам нет, то - нет.
Трудовой кодекс РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
СпроситьОбязанность у работодателя по оплате может возникнуть только в случае, если подобная обязанность вписана в локальные нормативные акты компании (например, в Положение об оплате труда или коллективный договор). Если там такой обязанности выплачивать премии уволенным работникам нет, то - нет.
Трудовой кодекс РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
Спросить
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) и просите выплатить премию пропорционально отработанному Вами времени.
Госпошлина не платится - При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Только суд поможет.
Никто Вам просто так не начислит премию - Вы уже не работаете у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Для ответа на вопрос Вам необходимо затребовать от работодателя положение о премировании работников и ссылаясь на его условия взыскивать задолженность. В ином случае у работодателя не установлена обязанность выплачивать премию работнику, уволенному ранее
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое)
Спросить
Не выплатят, положение о премировании даже не поможет. Локальные акты работодатель разрабатывает сам и сам же их может менять с ходу...
Спросить
Эти премии не за труд , а в связи с ... В систему оплаты труда не входят. Их выплачивают или не выплачивают по усмотрению руководства при определенных условиях ( типа наличия /отсутствия прибыли)
СпроситьВ организации выплачивается премия к профессиональному празднику. Размеры премии неодинаковы. Например моя премия ниже чем у некоторых, хотя я работаю давно. Законно ли это, и могу ли я потребовать копию приказа о данной премии у работодателя?
Сожалею, но информация о выплаченных денежных средствах другим работникам является персональными данными, распространение которых запрещено
Спросить
Да, можете попросить копию приказа о начислении вам премии. Премию должны начислять согласно внутренним документам организации.
СпроситьВ марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с положением о заработной плате и коллективным договором орагнизации. Ознакомьтесь самостоятельно. Если в этих локальных актах снижение премиальных предусмотрено при наличии дисциплинарных взысканий, то действия работодателя правомерны.
СпроситьМы бюджетная организация. С фонда экономии заработной платы мы начисляем премию всем работникам организации, при этом фонд имеет деление на фонд экономии заработной платы администрации и фонд экономии з/п работников. Нам выдвинули предписание, что начислять премию администрации учреждения мы обязаны только из фонда экономии администрации, а работникам - только из фонда экономии з/п работников. Правомерно данное предписание? Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?
Руководствуйтесь локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), актами органов государственной власти и собственника имущества организации
Спросить
Нарушена выплата премии за месяц работы и отсутствие взыскания за полугодовую преддипломную практику
Меня лишили премии к профессиональному празднику, отработала месяц, за полгода была на преддипломной практике взысканий нет. Премия фиксированная.
Здравствуйте, Инна!
Посмотрите положение об оплате труда работников. Премирование является организационным локальным актом организации. В Вашем случае: если премия фиксировано выплачивается работнику вместе с окладом, то для ее лишения необходимо обоснованное решение работодателя, оформленное приказом. Вы имеете право потребовать у работодателя письменное обоснование причин лишения Вас данной премии.
Всего доброго!
Спросить
