Организация графика работы и оплаты сотруднице с ребенком до 1.5 года после декретного отпуска

Здравствуйте Руслан. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, что она на Протяжение определённого периода времени работает на 0,25 ставки. Количество часов в день если будет немного отличаться, ничего страшного.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. График работы, действительно, будет являться гибким. Удобнее всего будет прописать, сколько часов сотрудница должна будет отработать в течение более длительно периода времени, чем рабочая неделя (например, месяц). Оплату труда соответственно привязывайте к такому периоду или, например, за отработанный час, также можете предусмотреть сдельную систему оплаты труда.

Вам нужно для начала определиться с общей (неполной) занятостью и установить норму рабочего времени. Если это, допустим, 20 часов в неделю, то можете установить работнику любой режим, включая гибкий. За установленный вами учетный период работник должен отработать определенное количество часов и получить заработную плату за фактически отработанное время. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Если хотите гибкий график, когда невозможно в рамках установленной нормы зафиксировать количество часов и дней работы в неделю, то существуют рекомендации. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

Согласно ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).