Возможно ли уволиться с работы по собственному желанию при нахождении под домашним арестом и может ли работодатель отказать в этом?
Нахожусь под домашним арестом. Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию? Может ли работодатель отказать мне в увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток. Вы можете уволиться по собственному желанию. Домашний арест на это никак не влияет. Работодатель не имеет право отказывать вам.
Спросить
Могу ли я написать рапорт на увольнение из мвд и отправить его заказным письмом? Так ка хочу уволиться по собственному желанию до решения суда. Сейчас нахожусь под домашним арестом. Могут ли мне отказать?
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.
4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.
5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.
11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.
12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
СпроситьЯ хочу написать заявление о желании уволиться с работы по собственному желанию? Может ли мне отказать работодатель в увольнении, если да - то по каким причинам?
Если за 2 недели уведомите в письменном виде работодателя о своем желании расторжения трудового договора, то у него не будет никаких оснований в отказе. за это вермя Вы должны все формальности Вашего ухода уладить.
Спроситьк примеру, если с Вы материально-ответственное лицо, то бухгалтерия должна посмотреть нет за Вами какой задолженности, сдать товарно-матрилокальные ценности в соответствии с актом, по которому ВЫ их принимали
Спросить
да , вы можете уволиться в течении 14 дней. Формальности - это отсутствие задолженностей материальных , однако - это не является поводом к неувольнению , через 2 недели вам обязаны выдать трудовую книжку
Спросить
Человек находится под домашним арестом. Заработная плата ему не выплачивается. Правомерно ли это? И может ли он уволится по собственному желанию? И устроится на другую работу? На что жить? Или как поступить пока ты под домашним арестом?
Здравствуйте, Екатерина!
А какие условия нахождения под домашним арестом этому человеку определены судом? И на какой срок?
Спросить
Ограничения на общение. Все запрещены кроме близких родственников. Прогулка три часа. Арест каждые два месяца продлевается судом.
Спросить
Вашему "человеку" можно заявить ходатайство об изменении ограничений, установленных судом при избрании меры пресечения.
Мотивировать это необходимостью работать и обеспечивать себя и семью. Однако все зависит от личности "человека" и от обстоятельств преступления.
Но, в любом случае, полагаю, что под домашним арестом лучше, чем в СИЗО.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а поскольку работник отсутствует на работе, то и нет оснований для выплаты ему заработной платы, премий и других вознаграждений, в связи с чем работодатель правомерно не выплачивает заработную плату сотруднику находящемуся под домашним арестом.
Уволиться по собственному желанию сотрудник может, домашний арест не ограничивает человека в праве на увольнение с работы и работодатель не может отказать сотруднику в реализации данного права.
ст. 80 Трудового кодекса РФОднако, сотрудник непосредственно сам принести данное заявление работодателю не может, так как ограничен круг общения.
Осуществлять трудовую деятельность при домашнем аресте человек не сможет, во-первых, запрет на общение с людьми (только круг близких родственников); во - вторых время прогулок ограничено.
В случае если у человека в данной ситуации нет денег к существованию, нужно ходатайствовать об изменении меры пресечения, например на подписку о не выезде.
СпроситьАттестованный, нахожусь под домашним арестом, вину признал-получение взятки, следователь говорит, что приблизительная дата суда конец февраля, реально ли уволиться по собственному желанию до суда.
Добрый день, проанализировав сложившуюся ситуацию могу прийти к выводу, что ничто не мешает Вам реализовать Ваше право на прекращение трудовых отношений с работодателем, подайте заявление на имя руководителя, с просьбой уволить Вас по собственному желанию и по истечении 14 дней (либо ранее по соглашению сторон) Вас рассчитают на прежнем месте работы, трудовую книжку Вам выдадут по первому требованию.
В рамках защиты прав в трудовых правоотношениях Вы можете использовать обжалование решений должностных лиц, судебную защиту.
СпроситьМне нужно уволиться по собственному желанию без отработки по сем. обстоятельствам (уход за инвалидом 1 группы). Может ли работодатель отказать мне в срочном увольнении?
По согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения.
Спросить
Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать?
СпроситьПринесите таком случае работодателю судебную практику по подобной категории дел, если не желаете скандального увольнения. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу. Вместе с тем, заставить работодателя уволить Вас в удобное Вам время Вы не можете.
Спросить
Доброй ночи!
Ч. 3 ст 80 ТК РФ указывает что без тоработки работник может уволиться в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Так что смотрите сами что Вам выгоднее.
СпроситьЯ сотрудник и нахожусь под домашним арестом. В настоящий момент в отношении меня проходит служебная проверка. Могу ли я уволиться по собственному желанию до начала суда и до окончания служебной проверки и как?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО, Вас уволят только по результатам проверки, и не иначе!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьХочу уволится с компании по собственному желанию, может ли компания запретить мне уволитсяч по собственному желанию если она подозревает меня в краже но при этом у нее нет никаких доказательств, и на основание своих подозрений они отстранили меня от работы и заморозили все выплаты. Может ли она отказать мне в увольнение по собственному желанию.
Не может. Может уволить по инициативе работодателя и взыскивать ущерб, пока Вы собираетесь увольняться по собственному желанию. Однако увольнение по с\ж не освобождает от возмещения ущерба, если таковой доказан. В криминальные аспекты проблемы не учитываю в ответе.
Спросить
Уважаемый Али!
Работодатель не может запретить Вам увольняться по собственному желанию.
Спросить15 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы уволили 28 Марта. Может ли работодатель отказать в увольнении?
Муж работает по трудовому договору, хочет уволится по собственному желанию без отработки, т.к. на данный момент работы по специальности у работодателя нет - принуждают к другой подсобной работе (убрать двор например) Как нужно написать заявление и имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки не предоставив работу по квалификации.
Уволить без отработки или с отработкой - это право работодателя. Другой вопрос - что ему нужно будет оплатить эти 2 недели Вашему мужу. Но приходить на работу 2 недели и стараться выполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, по мере возможностей он обязан если не придет к соглашению с работодателем.
СпроситьХочу уволится по собственному желанию, нахожусь на больничном, входит ли больничный в дни отработки, и могут ли мне отказать в увольнении.
Добрый день, Светлана!
Согласно статье 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке предупреждения. Так что ничто не мешает сотруднику предупредить организацию о своем увольнении и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
Если Вы находились на больничном и написали заявление об увольнении и не отозвали свое заявление,то работодатель обязан уволить по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.
Спросить
