Возможно ли работать в дошкольном учреждении после привлечения к уголовной ответственности в 2003 году?

Здравствуйте, Людмила

Это решать руководству дошкольного учреждения, брать Вас на работу или нет.

К тому же Вы не пишите, кем Вы планируете работать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, можете, так как привлечение и прекращение дела не влечет судимости, а значит оснований для отказа в работе быть не может. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Доброго времени суток!!! все зависит от требований к кандидату на должность, определять вашу пригодность будет работодатель.

В соответствии с требованиями ст. 331, 351.1 Трудового кодекса ограничений для работы в образовательном учреждении у вас не имеется.

Никаких проблем в данном случае быть не может, поскольку в перечене преступлений, в связи с совершением которых имеется органичение на осуществлении пед. деятельности (ст.331 ТК РФ) нет преступлений в сфере экономической деятельности. Так что можете работать без проблем.

Людмила, не переживайте. Вы не судимы. Были привлечены к уголовной ответственности, но дело было прекращено. Поэтому, нет никаких правовых оснований, чтобы запретить Вам работать в ДОУ. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Есть ограничения.

Здравствуйте. Ответ Кугейко А.С. - не верный. Вы вправе работать. Эта статья не является препятствием для работы с детьми. Вам коллеги приводят ссылки на ст. 331 и 351.1 ТК РФ.

Да и сроки давности уже прошли.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день, уважаемая, Людмила

Работодатель может вас взять на работу а может отказать это его право.

Удачи Вам и вашим близким!!

Воспитателем, но я уже работаю я взяла справку а там вышло что привлекалась к уголовной ответственности по статья 175 часть 1 УК РФ было прекращено по ст.28 УПК РФ.