Работала в праздничные дни-на предприятии просили подписатъ заявление на отгулы. Но я не подписывала их-так как считаю у меня естъ право выбора-или отгул или оплата в двойном размере-но предприятием не были предоставлены отгулы и оплаты и это уже 2 года продолжается-можно ли мне получитъ денъги за отработаннон мной время или нет-причина. Что нет замены на мою должностъ.

По тексту - нельзя дать корректного ответа. Все зависит от обстоятельств. Условия выхода на работу во внеурочное время - оговариваются сторонами до момента выхода. У Вас же - прямо противоположное. Почему выходили, не оговорив?

Отказ от подписи заявления на отгулы - возможно ли получение оплаты и причины отсутствия замены на рабочем месте?

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается

Мне не предоставляют отгулы за ранее отработанное в праздничные дни. На работу меня вызывали по приказам, теперь говорят что все отгулы сгорели. Как теперь быть? Ведь и оплата не была произведена даже в одинарном размере, не говоря уже об двойной оплате за работу в праздничные дни. В приказе не был указан срок использования отгулов. Но даже если и не предоставлять отгулы, оплату то все равно должны произвести?

Читать ответы (1)

Сотрудник находясь в отпуске просит оплатить неиспользованные отгулы в двойном размере - обязаны ли мы выполнить его требование?

Сотрудник находясь в отпуске принес заявление на увольнение по собственному желанию. У него есть 16 дней неиспользованных оплачиваемых отгулов: он работал в выходные дни и писал заявление, что просит за отработанное время предоставить ему оплачиваемый отгул. Сейчас он говорит, что ему отгулы не нужны замените их мне оплатой в двойном размере. Обязаны ли мы (автномное учреждение СМИ) оплатить ему эти отгулы в двойном размере или же если есть от него заявление именно на отгул, а не оплату, то не обязаны?

Читать ответы (1)

Выплатят ли мне отгулы за праздничные дни, если я не использовала их перед декретом?

Собираюсь в декрет, должны ли мне выплатить мои отгулы если я в них не ходила, но в праздничные работала. Я подписывала документы что согласна работать в праздничный день за последующий неоплаченный отгул, но так отгулы и не брала, должны ли мне выплатить перед декретом двойную оплату в праздничные дни за которые я так и не отгуляла?

Читать ответы (1)

Отмена двойной оплаты за праздники в сетевом магазине Перекресток - отгулы не оплачиваются

Работала в сетевом продуктовом магазине. (ПЕРЕКРЕСТОК) Рабочие смены выпадали на праздничные дни. Всего таких смен было 6. Директор сказала, что двойной оплаты за праздники не будет, будет отгул, который потом оплатиться, как рабочий день. В результате-14 марта, я решила уволиться, а на эти 6 дней написала заявление на отгулы, за отработанные праздничные дни. И что вы думаете? При расчете мне сказали, что отгулы не оплачиваются.. ссылаются на ст 135 Т.К. оплаты по факту за праздники не было, (по квиткам оплаты). Написала заявление в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. Но ответа пока нет. У нас что, отменили двойную оплату в праздничные дни? Какая статья Т.К. гарантирует двойную оплату в праздники? Заранее спасибо. НАТАЛЬЯ.

Читать ответы (1)

Требование денежного возмещения за неиспользованные отгулы - права работника при сокращении

Работала в выходные и праздничные дни за отгул в конце месяца оплата в одном размере производилась, приказ оформлялся. На момент сокращения остались неотгуленные дни. Имею ли я право требовать от работодателя денежное возмещение за неипользованные отгула, т.е. дополнительную оплату?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула после работы в праздничные дни?

Работал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. к. День Рождения (ну вы понимаете). Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные.

Читать ответы (2)

Как действовать, если директор не предоставляет отгулы за отработанные дни и нарушает условия трудового договора?

Что делать если директор не дает отгулы за заранее отработанные дни? В кол. договоре записано, что к отпуску добавляются 3 дня, если год работал без больничного. За работу в праздничные дни и выходные тоже полагается отгул или оплата в двойном размере. А здесь-кого люблю тому даю, а неугоден-ничего не получишь.

Читать ответы (1)

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Читать ответы (3)

Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ

Возник спор с начальником отдела кадров нашего предприятия по поводу оплаты отгула. Она утверждает, что в ст.153 ТК РФ черным по белому написано, что день отдыха оплате не подлежит. Однако я считаю, что вознаграждение за переработку должно быть равноценным - или 2 оплаты или 1 оплата и 1 оплачиваемый день отдыха. В статье Дмитрия Казанцева, опубликованной в «Ваш партнер-консультант» №46 (9362), «ЭЖ вопрос-ответ» №12 сказано следующее: В статье 112 ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым кодексом РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни. Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется. Неудачную формулировку ст. 153 ТК РФ — «день отдыха оплате не подлежит» — работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, неправомерно. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от подписи заявления на отгулы - возможно ли получение оплаты и причины отсутствия замены на рабочем месте?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов