Неоплаченный окончательный расчет - нарушение работодателем и возможные последствия

Марина, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском об обязании внеси запись в трудовую книжку и выдачи задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.

Здравствуйте, работодатель не имел права уволить Вас по собственному желанию если Вы не писали такое заявление, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Марина, пишите претензию и обращайтесь в суд. Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты при увольнении, которая причитается увольняющемуся работнику предприятия или фирмы, производится непосредственно в тот день, когда определенный сотрудник увольняется, то есть в последний день работы.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой).

За невыдачу трудовой книжки работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст.ст. 5.27. КоАП РФ) за это полагается штраф в размере от 30-50 тысяч рублей.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Вы можете так же обратиться в Суд с заявлением о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда.

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Удачи!

В связи с тем, что работодатель не внес запись о вашем увольнении, выплатил не все суммы расчетных вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, также можете в судебном порядке потребовать оплаты вынужденного прогула до даты внесения записей в трудовую книжку, выплаты расчетных и компенсаций за неиспользованный отпуск в полном объеме. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!