Возможно ли восстановиться на работе через суд, если не указано основание записи о расторжении трудового договора?

Отсутствует информация о основании расторжения трудового договора в трудовой книжке - влияние на работника

В трудовой книжке внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, но в графе 4 не указано на основании чего внесена запись (Документ, его дата и номер). Трудовая книжка выдана работнику. Это ни на что не повлияет?

Читать ответы (2)

Формулировка приказа об увольнении работника по сокращению штата и численности работников - требования к записи в трудовой книжке.

Если в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Увольнение мужа по сокращению штата - правильность записи в трудовую книжку и что делать дальше?

Моего мужа сегодня уволили по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом в трудовую книжку внесена запись Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового (договора) кодекса Российской Федерации - сокращение численности штата работников организации. Насколько это правильно? В инструкции... указано по-другому. Что нужно сделать? Еще его не ознакомили с вакансиями вновь созданного подразделения Компании, со всеми остальными ознакомили, и не произведен расчет по всем причитающимся ему суммам. Нужна срочно Ваша консультация, завтра у него встреча с бывшим представителем работодателя.

Читать ответы (2)

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Читать ответы (3)

Возможно ли сокращение сотрудников после декретного отпуска, когда ребенку меньше 3-х лет?

Могут ли сократить в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если я вышла на работу после декретного отпуска, когда ребёнку исполнилось 1,5 года и ему ещё нет 3-х лет? Работаю по бессрочному трудовому договору.

Читать ответы (2)

«Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечению срока срочного трудового договора»

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня... Как исправить данную запись в трудовой?

Читать ответы (1)

Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:

Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться: 1) в трудовой книжке на титульном листе дата рождения и дата заведения трудовой книжки вносятся арабскими цифрами 01.02.2008 или все-таки 01 февраля 2008 г.? 2) Записьв трудовую книжку об увольнении правильно писать так?: "Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а у нас в компании настаивают на такой записи "Уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как же правильно все-таки?

Читать ответы (2)

Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке

Решением учредителей директор предприятия был уволен по статье 78 п 1, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а в графе основания - указан номер соответствующего Протокола и его дата. Этот же протокол был предоставлен в 46 нологовую для внесения измений в ЕГРЮЛ. Спустя 6 месяцев, бывший директор пытается встать на учет в службе занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Где ему отказывают в принятии документов на том основании, что в трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указан Протокол номер и дата, и не указан приказ по предприятию в качестве основания для внесения записи. Правомерны ли требования сотрудников центра занятости?

Читать ответы (2)

Анализ корректности записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника с ссылкой

Правильно ли сделана запись в трудовой книжке? Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьии 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли восстановиться на работе через суд, если не указано основание записи о расторжении трудового договора?

Благовещенск - онлайн услуги юристов