Какое количество времени остается работнику при увольнении на пенсию по инициативе работодателя и какая компенсация предусмотрена в этом случае?

• г. Иркутск

При увольнении на пенсию по инициативе работодателя - сколько месяцев (дней) может отработать еще работник. Назначается ли ко пенсация и вкаком размере при этом условии учольнения.

Спасбо Сергей.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Спросить

Здравствуйте! Уход на пенсию не является основанием для увольнения. Увольнение пенсионеров на общих основаниях. По поводу компенсации, если ее выплата предусмотрена локальными нормативными актами, то при увольнении на пенсию, получите. При увольнении по сокращению предусмотрена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Надежда
29.06.2006, 15:21

При увольнении работник сколько заявлений

Сколько дней должен отработать работник при подаче заявление на увольнение? Какие условия увольнения при этом применяются?
Читать ответы (2)
Оксана
28.08.2013, 23:24

Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.
Читать ответы (1)
Александр
20.09.2007, 05:48

Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию) вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение. Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.
Читать ответы (1)
1
08.08.2000, 16:27

Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Рамзия Минуровна
25.06.2014, 12:16

Возможность работодателя отказать в просьбе работника о дне отдыха без сохранения заработной платы - условия и ограничения

Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Читать ответы (1)
Владимир Вячеславович
12.12.2018, 20:23

Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы

Увольнение по сокращению, по колдоговору работник может в течение 2 месяцев взять до 10 дней на поиск работы, но при подаче заявления от работника, работодатель отказывает в возможности найти работу до увольнения. Как заставить работодателя выполнить пункт колдоговора.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.12.2018, 06:58

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Читать ответы (2)
Антон
29.04.2014, 15:59

Обязан ли работник отработать 14 дней при увольнении перед окончанием испытательного срока

Имеет ли работодатель право обязать работника при увольнении отработать 14 дней, если заявление об увольнении написано до окончания испытательного срока? Работник является студентом, не имеет возможности отработать срок, к которому принуждает работодатель.
Читать ответы (1)
Федор
30.08.2014, 09:16

Процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ

Меня интересует процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Обязан ли работодатель известить работника письменно о своем намерении уволить его и за сколько дней до предполагемого дня расторжения трудового договора? Обязан ли работодатель известить работника о причине увольнения? Спасибо.
Читать ответы (2)