Ответственность за переплату зарплаты - кто должен нести нормировщик или бухгалтер?

398₽ VIP

Если в Вашу обязанность контроль расчетных листков не входит, то привлекать Вас не за что (ст. 192, 193 ТК РФ), а отвечать придется бухгалтеру за растяпство. Бухгатера также могут привлечь к материальной ответственности. Каждый должен заниматься своим делом, и если работнику поручено составление табеля учета рабочего времени, то он должен заниматься именно этим, а не контролировать работу бухгалтерии, которая ему не подчинена.

Согласно Статье 192 Трудового кодекса РФ вас не привлекут к ответственности. Для этого нет никаких оснований. Бухгалтера должны наказать.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Бухгалтер несёт материальную ответственность.

Поскольку он табель составил.

А бухгалтер только начислил по табелю.

А ст. 238 ТК РФ указывает:

"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат."

Должностные обязанности нормировщика установлены его должностной инструкцией ст 8 ТК РФ и условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Не думаю что в этих документах вам вменено в обязанность еще и начисление заработной платы Для этого есть бухгалтер-расчетчик. Который и несет ответственность за правильное начисление зарплаты

Поэтому вы не должны нести никакой ответственности тем боле табель подан верно в нем не содержалось ошибок.

Обязанности просматривать расчетные листки. Когда уже начислена зарплата на вас также нет За состояние цифр указанных в расчетном листке отвечает бухгалтерия.

Поэтому не давайте согласия на какое удержание с вашей зарплаты если произойдет удержание то напишите жалобу в инспекцию труда И вашего работодателя привлекут к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

Здравствуйте. Ваши обязанности нормировщика определяются, в первую очередь, трудовым договором и конкретизируются в должностной инструкции. Сама должность нормировщик не подразумевает выполнения по умолчанию всего, что связано с начислением зарплаты. В связи с этим советую вам перечитать трудовой договор и свою должностную инструкцию. От содержания этих документов зависит привлечение вас к ответственности.

Согласно ст 21 ТК РФ Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Уважаемая Светлана г.Петрозаводск!

Согласно требований Трудового кодекса РФ, каждому работодателю вменяется обязанность по ведению учета фактически отработанного персоналом времени.

В этом плане, не предусмотрено исключений для организаций с разными формами собственности и даже для индивидуальных предпринимателей.

Именно на основании Табеля учета каждому из сотрудников производится начисление заработной платы.

Неправильное заполнение табеля влечет штрафы для руководства в сумме 1000-5000 рублей, а для самого предприятия 30-50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАп РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.12.2016 г.

Здравствуйте, Светлана!

Конечно же отвечает бухгалтер в том случае, если табель был передан в соответствии с фактически отработанным временем.

Бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и с него может быть взыскана неправильно начисленная зарплата.

С работника переплаченная зарплата взыскана быть не может, если только он добровольно ее не вернет.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

[u][/u]

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

С наступающим Новым Годом!

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

---Здравствуйте Светлана, есть бухгалтер по зарплате, расчётный листок пусть он и смотрит и готовый подсчитанный вами табель. Есть отдел кадров, это также и его обязанность смотреть по расчётам с работником при увольнении, есть мастер участка, который подписывает расчётный лист и смотрит по списанию спецодежды и также по полученному расчёту. ВЫ вообще никакого отношения не имеете к расчёту, кроме ведения табеля, на этом и стойте. Ваша обязанность это нормирование заработной платы рабочих, выписывание нарядов на работы, распределение заработной платы рабочих.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 21]

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором[u][/u]

Мы рады ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте.

Если в должностные обязанности нормировщика входит простановка часов и составление табеля, он заполняет его на каждого работника в соответствии со своими должностными обязанностями и согласно отработанным работниками часам. Если нормировщик указал больше часов, чем было по факту, но материально ответственным лицом он не является, то и отвечать за допущенную ошибку он не может. Разве что в виде замечания, что не является дисциплинарным взысканием по ТК РФ (ст. 192).

В обязанности работника бухгалтерии входит начисление заработной платы. Если помимо начисления в обязанности бухгалтера входит и проверка часов, то ответственность несет бухгалтер. В любом случае бухгалтер отвечает за неверно начисленную заработную плату.

Но если работник знал или должен был знать, что ему неверно начислили заработную плату (посчитали часы, которые он не отработал), то ответственность лежит на уволившемся работнике. А он должен был об этом узнать из расчетного листка.

Ответственность уволившегося работника наступает в связи с получением у него неосновательного обогащения

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Возврат денег в этом случае осуществляется либо добровольно самим работником, либо в судебном порядке.

что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Ну конечно же нет, если табель был заполнен правильно, то это полностью вина бухгалтерии, но на всякий случай посмотрите свою должностную инструкцию, нет ли случаем там такого пункта, насчет проверки начисленной зарплаты.

Статья 57. Содержание трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочны

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Не думаю, что нормировщик обязан был "смотреть в расчётный листок". Вернее сказать, уверена в обратном и даже не буду автора вопроса "отсылать" к своей должностной инструкции. Проверку работы бухгалтера-расчётчика обязан осуществлять главный бухгалтер. Ответственность за всё то, что происходит в организации, несёт её руководитель. Поэтому он и вправе был "посмотреть в расчётный листок" - на всякий случай.

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ)

4. В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ)

1) иметь высшее образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

5. Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами.

6. Физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно соответствовать требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи. Юридическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно иметь не менее одного работника, отвечающего требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи, с которым заключен трудовой договор.

7. Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центральным банком Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ)

8. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.

Статья 19. Внутренний контроль

1. Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.

(Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете")

Именно табель учёта рабочего времени является первичным документом учёта, на основании которого начисляется заработная плата. Т.е. не нормировщик проверяет итог - правильное начисление заработной платы. А ровно всё наоборот: главный бухгалтер обязан проверять в т.ч. табели учёта рабочего времени. Ну и работу бухгалтерии, разумеется, поскольку должность главного бухгалтера относится к категории руководителей.