Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли индивидуальный предприниматель вести журнал учета движения трудовых книжек, и как доказать неправильность выдачи трудовой при увольнении

19.12.2016, 23:43
• г. Сатка

Скажите журнал учета движения трудовых книжек обязателен для индивидуального предпринимателя и могу ли я потребовать его, если есть сомнения по поводу выдачи при увольнении именно той трудовой которую я предоставляла. Вышел спор с руководителем.

Читать ответы (1)
Индивидуальный предприниматель Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна.

Да, обязателен. При увольнении, Вы должны были расписаться в данном журнале, при получении трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анастасия Анатольевна
18.09.2014, 18:36

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении - можно ли требовать оплату и новый приказ в суде?

Мне задержали выдачу трудовой книжки на месяц, при увольнении. Подскажите пожалуйста могу ли я требовать, в судебном порядке, оплату этого месяца и новый приказ на увольнение. Дату выдачи трудовой я поставила в журнале движения трудовых книжек, напротив приказа об увольнении.
Читать ответы (1)
Анастасия
05.12.2015, 10:33

Нарушения при ведении журнала учета трудовых книжек - возможность подачи жалобы и претензии

Кадровик не вел записи в журнале учета движения трудовых книжек, либо при увольнении работника не проставлялась подпись о получении трудовой, могу ли я подать жалобу за такое ведение жрунала?
Читать ответы (2)
Лариса
06.08.2020, 13:14

Как сотруднику, работающему в области, получить журнал движения трудовых книжек в случае увольнения?

День добрый. Сотрудник работает дистанционно, то есть в области. При увольнении сложно дать ему для росписи журнал движения трудовых книжек. Может он написать заявление о получении ее на руки с росписью или обязательно ему везти журнал, чтоб он расписался именно в нем?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Александр
03.08.2013, 04:24

Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения

Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
Читать ответы (1)
Вера
28.09.2012, 10:07

Трудовую книжку получил 25.09.2012 г. В книге учета движения трудовых книжек не расписывался.

Мой муж подавал заявление об увольнении в марте месяце (из-за конфликта с руководителем), его не уволили и попросили, что бы он поработал, он согласился. Далее конфликт возобновился, и при повторной подаче заявления об увольнении сентябрем месяцем, его уволили с записью в трудовой книжке по первому заявлению - мартом месяцем. Трудовую книжку получил 25.09.2012 г. В книге учета движения трудовых книжек не расписывался. В приказе об увольнении не расписывался. Что можно сделать?
Читать ответы (5)
TT
21.11.2011, 14:31

Проверка трудовой инспекцией - последствия отсутствия книги учета трудовых книжек и вкладышей

Проверка трудовой инспекцией юридического лица. В получении трудовой на руки при увольнении - работник пишет расписку в получении. Является ли нарушением трудового законодательства отсутствие на предприятии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним? Что грозит предприятию за отсутствие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
Читать ответы (1)
Алимов Арсен
06.04.2016, 04:46

Учеты движения трудовых книжек - необходимость занесения сведений о дате приема и изменениях в должности

1. при заполнении книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, в нее нужно заносить только сведения о дате приема работника в организацию или все сведения из трудовой-например если менялась должность или специальность. Книга учёта движения трудовых книжек раньше не велась. 2. какое должно быть содержание в заявлении или расписке от работника при получении временной выдачи ТК. спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
28.05.2013, 01:05

Хотя я не являюсь юристом, для данного случая можно предложить следующий заголовок - \nНезаконное досрочное увольнение

Работодатель расторгнул со мной трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, указанном в моём заявлении. Расписался в книге учёта трудовых книжек, личной карточке и в самой трудовой книжке при получении на руки. Правомерно ли такое увольнение при том что соглашения письменного на досрочное увольнение я не давал (не подписывал)?
Читать ответы (3)
Елизавета
19.02.2015, 12:45

Процедура передачи трудовых книжек при реорганизации в форме выделения и оформление в книге учета движения.

Какова процедура передачи трудовых книжек работников при реорганизации в форме выделения? Как оформляется передача трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек? На какой документ делается ссылка в графе №9 книги учета движения трудовых книжек выделившейся организации при регистрации принятых трудовых книжек. Спасибо.
Читать ответы (1)